人在江湖飘，哪有不挨刀。在漫长的职业生涯中，总能遇到各种各样的人，当然，遇到各种各样的奇葩领导也就不奇怪了。
据调查，一个员工离开一个公司的原因，主要有2个。一个是薪资问题，还有一个就是与直属上司的关系恶劣。所以，在公司与直属上司的和谐相处变得尤为重要。可是对于那些比较特别的领导，应该怎么相处呢？
类型一：脾气大的领导。无论是一件多小的事，只要让他不舒服，不问缘由，劈头盖脸就是一顿骂。
对于这种领导，至少要先把自己的脸皮练厚。这样，不至于在他发脾气的时候，你就羞愤难当，甚至跟他破口大骂。同时，要安慰自己，这是他情绪管理能力比较差，原谅他、原谅他…….最后，对于这样的领导，尽量少跟他汇报细节，尽量汇报成果，减少他发脾气的机会。
我就曾经有一个这样的领导。公司上上下下没有谁不怕他的，听到要进他办公室，都要做好九死一生的准备。在公司里，我被他骂的次数最少。每次要进他办公室前，我都先把准备工作尽量做得完备，这样，他问什么我都能从容应对；每次汇报工作，我都梳理好思绪，挑关键点说，最主要是目标和成果达成情况，每次他见我成果达成得很好，也基本不关心细节；万一他还是有不满意，不幸发了脾气，我一般不会顶嘴，心里默念着“原谅他、原谅他”，让他好好发泄，最后再告诉他我的想法。
类型二：提防下属的领导。这种领导无时无刻不担心着自己的下属会超过他，取代自己的位置。因此，很少培养自己的下属，在领导面前对下属更是只字不提。只喜欢踏实稳定、沉默寡言、胸无大志的下属。
对于这种类型，如果你是寻求踏实稳定并且胸无大志，你基本不惹他，他也肯定不会惹你。但是如果你偏偏是有野心、爱学习、又上进的有志青年，那你就要好好考虑一下你的对策。
首先，绝对不要为了迎合这样的领导而消磨你的斗志。该学的认真学、该做的认真做。其次，不要在他的面前刻意表现，你表现得越积极，他的戒备之心越重。再次，如果你看好这个公司，希望能在公司有所作为，曲线救国，要么向其他部门抛橄榄枝，要么寻求表现机会，让你的跨级上司注意到你。最后，如果实在学无可学、升又升不上去，那还是另觅良木吧。
类型三：爱装的领导。这种领导喜欢装腔作势，却基本都是外强中干。在公司谈论起自己的私事，都是把自己包装得家境优越，没事就谈论自己让海外的亲戚代购的名牌包包、名牌衣服，家里的锅都是德国货，狗都吃进口狗粮；谈起自己的曾经，都是如何如何辉煌，与某某大人物有多亲密的交往；甚至碰到领导从旁边走过，都要大声训斥自己的下属，以表现自己是多么领导有方。
对于这样的人，就让他去吧。不作死不会死。早晚他会自己作死的，你就静静地做自己就好。
类型四：不讲道理的领导。这种领导在自己的内心基本是自己从来不会犯错，错误都是别人犯的，无理也要辩三分。
我曾经也经历过一个这样的领导。不想做事的时候，什么都不管。只要他想做点事，简直就让人做不成事。举个例子，又一次，该领导下班时间让订张某领导的机票。我本着不拖延的原则，当天就在家里加班查询了相关的航班，并比价确定了最优性价比后，预定好了。第二天一早，该领导问都没问我，就先断言我违规操作，再当着部门所有人的面，说要马上到网站上比价，因为他觉得我定的价格一定不是最便宜的。话里话外，就是我肯定在订票这件事情上吃回扣了。
眼见着他这一顿折腾，我能怎样呢？要查就查吧，反正身正不怕影子歪。结果当然是查不到比我预订的票更优惠的价格。我自然不必等他的道歉了。这样的人估计不会说那三个字。
于这样的领导相处，诀窍就是做好自己的事。在这世界上活着，就没有不受委屈的人。受得了委屈的人，才担得起重担。
