文 | 玺羽 图 | 网络
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在公司做了六年的小贾离职了，他走的时候没有一个人送他，我感觉挺凄凉的。六年来，他勤勤恳恳、任劳任怨，最后得不到领导的认可，辞职了。
小贾比我先进的公司，他的职位是采购，说起采购这个岗位，是最容易被替换的岗位，因为无论怎么做，都会招到怀疑。但是，小贾做了六年，可以说是不容易了。
起初，不善言谈的小贾得到了业务相关人员的一致好评，公司的人对他说应该怎样做，他就怎样做。但是，随着公司业务量的增多，和某一个员工的明里暗里的排挤，他的地位渐渐的被倾斜。
因为业务量的增多，小贾手里的钱和支票越攒越多，有些没有及时的和公司财务沟通、报销，再加上某一个员工在领导面前说小贾采购的东西质量不行、价格贵。领导持着怀疑问财务小贾的工作状况，慢慢的，小贾失去了领导的信任，而小贾不善言谈的性格，使他从一把利剑变成了众矢之的。他不善于解释，也不屑于解释。所以，得不到领导的认可，就辞职了。
其实小贾并没有人们想象中的贪污，他采购总是货比三家，供应商都是小商铺，资金流转的稍微慢一点，就形成了小贾手中的积压。他一个20多岁的小男孩儿，又不懂得砍价。所以，买的东西稍微贵了些。
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职场中，有着许许多多的这样的误会，导致人员的离职。像小贾这样的年轻人，初入职场没有经验的人不在少数。许多年轻人，都无法避免这样的问题。但是，我们能做到的就是及时的发现问题，然后去沟通。做为局内人和旁观者，我们应该对别人多些理解和关怀，对每个人都多一些认可，而不是有了问题先指责别人。
要知道，很多时候，人的判断是不准确的。我们在发现问题的时候，都有一个固定的模式去判断，就是我们的习惯性思维。可是，很多时候这些问题发生的原因，并不是和我们从前得到的经验是一致的。所以，发生了许多的“冤案”。
前几天，简书又发生了蒋老师愤然离去的事件。我觉得，事情发生的原因就是简书踩的机制导致的。简书踩的机制，被许多人诟病已久。我认为，来到简书写作的人都是怀才不遇的人。许多的人来到简书写作的目的都是希望得到认可的。虽然，我们简书作者大多都是普通的小白。但是，我们对写作都是一腔热诚，满怀欣喜的。我们知道我们写的水准都不高，可是，我们写作人的愿望都是一致的，就是想我们的文章能够得到认可。谁都不希望自己的文章被踩，时间久了，被人踩的多了，心就凉了。
我觉得简书想要发展，还要有更远更长的路要走。现在的简书，已经在渐渐的完善改进。做为我们作者，也要端正态度，不要故意的去踩别人。大家都是写作的人，意见不同是必然的。我们仅仅就只是意见不同而已，丝毫没有去伤害别人的意思。写文章就是各抒己见，取大家之长。所以，盲目的踩，对人对己都是不尊重的行为。
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同学小红，是胖胖的女生。在这个以瘦为美的时代，她显得很自卑。朋友间讨论什么话题，她都不敢说出自己的见解。后来，她幸运的遇到了现在的男朋友，男朋友很宠她，对她特别的好。而且，经常鼓励她，对她不吝赞美。
好多年以后，再见到小红，她还是胖胖的。但是，她敢在人群中大声的说话了，举手投足间充满了自信。她偷偷的和我说：多亏了男朋友的鼓励，她才觉得自己也是有分量的。
这就是，得到认可的结果。
一个人如果得到了认可，他的自信心就会得到满足。做任何事情都会非常的有干劲，做困难的事情就会有完成的决心。即使一件事情做的不好，如果得到了类似“加油”的鼓励，下一次一定会有进步的。所以，得到认可，是一个人前进的动力。
一分耕耘，一分收获。当付出得到认可时，那种感觉，比往你卡里打钱，更有满足感，当辛劳的付出得到大家的认可的时候再累也是值得。
你渴望被认可吗？是的，每个人都想得到认可，而摧毁一个人可能就是不断的否定。但是，好像并不是付出就能得到认可。所以，我们还需要不断的给自己鼓励，树立自己的自信心，不要被外界的否定击垮。如果，一个人有很强的自信心，很难被外界的否定击垮。
善良的人们，请不要吝啬你们的赞美，给予他人认可和赞美，也可以得到他人的馈赠。赠人玫瑰，手留余香。愿你我在努力的路上，都得到认可。
【感谢您的阅读，全文完】
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