工作兢兢业业，长期以来被视为是一种优良品质。可是工作只有兢兢业业，就够了吗？在小黑看来，工作只有兢兢业业是低纬度的强角色认同，就像一个怪圈，它能够短暂的给你带来赞美也能够给你带来自我认可，可是对于你的成长以及长期发展，它真的一定好吗？
分享两个小黑朋友的故事给大家
发单员
小白是一名在校大学生，因为想要自己赚钱，所以小白选择了自认为简单的“发宣传单”。天微亮，小白就与小伙伴就出门到市区集合。那是我到那座城市的第一个月。依稀记得是旅行社的广告单，一家在老市区马路边的小门面房，一行人就在马路边集合。一人一天60元，每个人都被分发到了一整箱的广告单。老板只有一个要求就是把广告单发完。
在发单页的过程，小白机械的重复这那一句话“你好，你看一下”。当时会有小摊主让小白直接赠送给他们，他们好用来包地瓜之类的食物；也有清洁工看小白站了那么久，直接从小白手上夺过一打宣传单页，直接扔垃圾桶，“帮”小白消化“任务”。在陌生的城市，第一次发单页，小白的一股倔劲，脚磨出泡，血浸透了布鞋。有着一腔热血在对待“兼职”，但无论如何小白也只是一个“发单员”。
销售员/老板
小浪是一名刚刚毕业大学生。初到陌生城市，公司正在进行一场活动营销。老板让小浪进行发宣传单。接到任务后，为了可以发挥单页的更大的价值，小浪对此进行相关的市场调查收集资料，例如哪块哪个时间段的人流量会比较多，是否此次活动的目标市场人群，并且根据所搜集的市场信息有计划的进行自己的时间安排。在他的叙述过程中有一个细节，在销售（发单页）的过程，总有人会接过单页以后随手甩掉，小浪看到后会立马捡起单页，然后继续保持自己的职业微笑。小浪说因为在他的眼里，每一张单页都是一个成交的可能，他不能增加自己的销售成本。每天晚上他都会自我复盘当天销售过程中遇见的人和事，然后第二天调整自己的部署以及交流的方式。小浪尝试着不断的认识自己，并且修正自己的“错误”形成一个属于自己的关于“销售里—发单页”这一环节系统。在这里，小浪虽然做的是发单页的动作，但是是名销售员。
小白与小浪，做的是一样的事情，但是收获的却并不一样。小白角色认同感很强，当老板让他发单页时，他很认真的发单页并且完成“任务”，只是他是出于低纬度。相比于小白，小浪他也拥有很强的角色认同感，在进入这个角色前他清楚知道自己是什么角色，并且是他给自己拟定。他是公司的销售员，也是自己的老板，小浪则是高纬度的强自我认同感。这样的进入角色认同的模式让他与公司获得了双赢。
没有思考的强自我认同感就是一个怪圈，它蒙蔽了你的智慧，给你带来短暂的美好，麻痹的却是长期的成长能力。
强角色认同感很好也很重要，只是在你真的思考清楚自己的角色了吗？你已经选择好了吗？
小黑回归啦！
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