去年，我团队招聘了8名实习生，分别负责产品运营和运营设计。金金是唯一一个只有专科学历的求职者。在一众有名校背景、研究生学历的候选人中，他是凭什么拿到我们实习offer的？
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去年5月，我收到金金的简历，比较吸引我的是他曾参加过锤子手机、网易云音乐举办的各种设计比赛，并在活动中获过奖。我看到了他简历中附上的设计作品，确实小有特色。
我在电话中了解到，金金读大二，想找一个暑期实习的工作。这种对未来有明确规划，并早早做准备的年轻人，很容易赢得我的好感。于是，我请他放暑假后来北京参加面试。
之后，金金试用了我们的产品，还体验了几家友商的产品。金金经常私下和我探讨，竞品推出了XX新功能，我们是否需要应对？我们产品下一个版本的核心功能，应该如何规划？这些话题远超了设计工作的范畴，看来他的关注点还真是挺广的，又给我留下了很好的印象。
6月底，金金主动给我们产品做了一套UI改版方案，内容很细化，界面也非常漂亮。虽然可行性并不高，但我还是很喜欢他这种积极主动的精神。
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面试当天，金金到的很早，带着电脑来的，他问我，做自我介绍时是否可以讲PPT？他说自己精心准备了一份PPT，可以把经历、爱好、能力、作品做充分的展示。我答应了。看来，他对自己很有准备，也对我们这个机会非常重视。
金金的PPT设计精美，图多字少，是典型的演讲型PPT。在15分钟的介绍里，他把自己大学专业情况、学习成绩、爱好、做过的兼职、自学的网课、参加过的比赛、设计的作品等，做了全方位立体化的展示，展现了他的表达能力、逻辑能力，还有对未来明确规划的能力。我对他的演讲很满意。
面试中，金金还主动提交了笔试作品（按照我们的规则，候选人通过面试后，需要自行设计一版H5作品作为笔试），他制作了一版很精美的H5，讲述他对数码产品的理解和热爱。带着笔试作品来面试，而且质量还很高，这样的行为肯定会给他加分不少。
设计能力OK，沟通能力不错，对面试认真做准备……很显然，金金获得了我们的offer。
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正式入职后，金金对工作非常积极主动，可以很好地完成本职工作，在质和量上都超出我的预期。入职第一周，我要求他设计一款青花瓷H5，他却提交了2版高质量的设计。
金金不怕辛苦，非常勤奋，为了设计能精益求精，他每天很晚还在办公室加班，早上比别的同事提前一个小时到公司。
金金还很耐心细致。有时，一版设计需要往返改动十次，他都能保持很好的耐心，和需求人仔细的沟通，不急不躁。
而且，金金是个有心人，凡事都喜欢认真思考。他做设计的同时也在想，我们产品是不是有哪里可以优化一下？就这样，他慢慢培养了自己的产品思维。
暑假结束了，去年9月，金金要返回学校上课了。他说很舍不得我们的团队，这次实习，他不仅了解了企业内部的协作流程，更找到了自己的发展方向，未来很想做一名产品经理（PM）。
现在呢，金金如愿以偿了，在杭州一家艺术设计公司做产品经理，据说干得还挺出色呢。
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言归正传，为什么学历不高金金可以赢得上市公司运营实习生offer？
第一，他时刻注意提升自己的专业竞争力，给自己更多的选择。
金金大学的专业是图形图像制作，主攻3D室内设计方向，但他自学PS和视频剪辑软件，全面提升业务能力。
金金喜欢了解互联网圈的动态，他搜集了很多发布会的PPT，思考、研究、模仿、复制，很快他也可以做出发布会级别的体面PPT了。
金金非常热爱手机行业，对手机类资讯非常感兴趣，经常观看电子测评，对目前主流的手机系统界面及硬件参数基本都熟悉。
大学期间，金金积极参加互联网圈的各种赛事，用作品及奖项为自己的能力做背书。
正所谓，技不压身，对于毕业生来说，多一项技能，就给了自己多一份选择的权力。
第二，他始终是一个有准备的人，很容易在机会来临时抓住。
他在面试求职前的准备主要体现在：
1、金金想找暑期实习，在5月份就开始投简历，早早做准备。
2、获得面试邀约后，金金认真试用我们的产品，设计产品改版方案，这些对他熟悉产品、了解公司做了很好的铺垫。
3、金金主动准备PPT，全面展示自己的设计能力、逻辑能力和表达能力，通过充分的准备在面试中争取更多的主动，为自己争取了更多可以展现自我的时间。
4、主动准备笔试内容，面试时带着PPT、带着笔试作品、带着诚意而来，这样的应聘者，又有谁会拒绝呢？
金金用自己的经历给那些学历不高、对前途迷茫的毕业生们树立了一个可借鉴的榜样，只要时刻提升专业竞争力，只要始终为未来做准备，就一定会得到机会的垂青。
我是知识的搬运工：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第41篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
