2020年罗胖的跨年演讲上，抛出了年度金句“我辈中人，躬身入局”，可能是怕大家没听明白，他随即又补充了经纬中国张颖的一句话，原话是评价中国经济的节点从“电梯模式”进化到“攀岩模式”，过往只要搭上电梯，就能按照预期的计划到达确定的目标，但在“攀岩模式”下，下一步往哪里爬，都是在考验我们的创造力和选择能力。

估计大多数观众听完都没往心里去，当时只道是寻常…

谁想到当月，“我辈中人”集体困落到一个“局”中，我们习惯搭乘的“电梯”猝然停转，就那么定定地，悬在半空，下一步怎么挣脱，怎么破局，的确是在考验我们的判断和取舍。

去年在非洲草原，导游告诉我们，每年两季的大迁移只有角马，羚羊等一些中小型食草动物参与其中，虽然渡河过程危险，路途疲惫，但多数动物都能争取到活下去的希望。不过狮子，猎豹等一些大型食肉动物就很难说了，他们看似处于食物链的高位，但由于他们有很强的领地意识，很少会游牧而居，所以环境变化的任何风险对他们来说往往都是一种致命的打击。

小微金融工作多年的经历，让我在疫情爆发之时，还是习惯性地保持起对市场信用风险的敏感和觉察。根据最新的统计数据，小微企业的平均生存寿命是2.97年，北京中关村去年平均创业企业的数据是0.9年，而本年最新的预测数据缩短至0.76年。虽然这些企业规模不大，却是社会雇佣的主力，作为员工此时焦虑的可能是下一份工作和明天的早餐？而面对突发疫情导致经营命悬一线的老板们，恐怕担忧更多的是负债、个人信用、可能的官司、危机的人际关系，甚至是家庭关系的解体。

回到个人发展的思考，没有了老板，埋葬了公司的我们会过得好一点吗？每一年我们都会写工作总结和计划，年初也会在朋友圈频立flag,却好像很少思考自己未来的职业发展应该是顺延一条怎样的道路。

原因一可能是“计划赶不上变化”，现代社会“黑天鹅”频飞，再未卜先知的“神算子”也很难算得到开头，还算得出结尾。
原因二恐怕就是“我为自己规划好了三年经理，五年CEO，走向事业巅峰迎娶白富美的闪亮人生，但客观情况，老板他不答应啊，当然前提是我和我老板都能等到那个时候”…

这些误区可能是把 “岗位规划”和 “职业规划”混淆了。职业生涯的规划更像是在万千变化之中抓住一些本质不变的东西，即外界纷扰之下，内心宁静的角落，回归到自身发掘熊熊燃烧的“小宇宙”。

生涯三段论--生存期

我们刚刚工作的时候首先步入的就是生存期，顾名思义活下来再说。青春懵懂，平淡无奇，平凡到什么程度呢？你可能还不配拥有自己的名字（那个谁？新员工？小李？…）

在“穿Prada的女魔头”电影里，时尚杂志主编Miranda的助理更换频繁，所以她为了省事，索性称呼所有新来的助理都叫Emily,我们的女主Andy也不例外，直到她稳定坚持下来并在一次次挑战中赢得了Miranda的认可，才终于找回了自己的名字。

这个阶段，主要是向外求，交付成果，体现价值。不用有太多伤春悲秋的小情绪，主动去适应工作环境的要求，完成岗位任务和客户需求，一步步在过程中承担更多的责任，发现自己的才干和想要。过程中一定会经历很多摔摔打打，这是不可避免的成长检阅。

日本著名设计师山本耀司曾经说过:我们本不知道自己是谁，直到后来和外界他人的碰撞将我们不断反弹回来，这时我们开始了解自己是谁？可以做点什么？

生涯三段论—发展期

一直考虑要不要为每个阶段加上年龄限制，后来想想不必了，大家际遇不同，选择不同，索性轻松一点，少点刻板的“应该”和“必须”。

在发展阶段，我们开始拥有一部分空间和工作的自主权。你可能开始带团队，从个人贡献者成为管理者。如果说生存期的发展我们是通过消耗体力来换取价值的话，这个阶段我们依靠的是将前一阶段赚的“本钱”转化为平台/团队的力量，即所谓“协作资本”。

如果你是单打独斗的艺术家，同样不要忽略协作资本的价值，你需要在专业上形成口碑，得到辨识度和支持力的稳步提升。

生涯三段论—事业期

在这个阶段的职场人开始向内求，认真开始考虑自己的心之所向，用前期积累的所有能力，才干，资源和情怀去创造自己存在的价值。此时成功的标准挣脱了外在束缚，由自己重新定义:通过做自己喜欢的，擅长的且有兴趣的事，理解自己的“天命”（calling）,获得此生无憾的回报。

没想到吧，我们曾经幻想过自己的“事业”理想型并没有出现在工作开始的第一天，而是姗姗来迟。所以不是工作不值得，是我们误解了它本来的样子。

刚刚辞世的通用电气董事长兼首席执行官杰克韦尔奇，曾经在自创的商学院里和年轻的商业精英们探讨，我们将如何度过这一生？

他说，人生从来不是静止的，而是在不停的变化和发展之中，在关系的视角下，我们通过与他人的互动发现自己；在变化的视角下，我们把现在，过去以及未来紧紧相连。你会看到人们在过程中是如何抗拒变化，又是如何被变化裹挟而艰难适应，并从这些变化中最终发展出一个崭新的自我。

你处在职业发展的哪个阶段，欢迎和我们一起分享下你的高见

下篇预告：

很久以前曾经看过一部电影，描述未来世界里人类工作的场景：每一天我们打开电脑，屏幕上都有来自全球的任务工单，每一张工单上面标示着工作的价格，你可以从中挑选最喜欢的任务，完成它获得报酬。

这部电影的蓝本叫做“专业化生存”，虽然描述的场景不知道何时会实现，但至少他给了我们一个启发：未来的个体将会如何与外界进行价值交换，那就是在你喜欢并擅长的领域拥有可辨识的技能优势。

那么问题来了，我们喜欢并擅长的领域究竟是什么呢？怎样找到那个心之所向？

欢迎关注：从晓就驴-只给你专业的职业建议