大家都知道刚毕业的应届生工资都是比较低的，所以不少公司都喜欢招应届生自己培训，好用又便宜。但是身边还是有不少拿着应届生工资的往届生。有的毕业一两年后，还是在低层滚爬，拿着跟应届生相差无几的工资。
为什么毕业一两年后你的工资还是那么低呢？
同学A就是这样，在毕业后，他马上找到了工作，在我还在找工作的期间，据说他已经又换了一份工作，最后等我找到工作的时候，已经是他毕业后的第三份工作了。之后他继续着一两个月换一份工作的节奏。过年也辞职早早就回去了，然后等到来年过了清明才出来。时间慢慢到了毕业一年后的6月。他拿着的还是应届生的工资，还因为跳槽太频繁，不少公司直接都不敢要，混得连应届生都不如。至少应届生公司还会给一个学习的机会，没有什么求职污点。
也许大家都看出来了，同学他就是换工作太频繁，从来没有做一份工资超过三个月的，一直都是试用期，从来没有成为过正式员工。也许因为同学太懒散，不够专注，对工作不太负责。从不同角度可以看到不同的问题。但是结果只有一个。那就是同学A毕业了一年，工资还是跟应届生一样低，许多时候求职的优势连应届生都不如。当初和他一起进公司的同龄人已经做到了主管或者经理的位置，而他，依旧做着和应届毕业生一样的工作，领着和他们一样的薪水。
工作能力比态度更重要
在我们身边，也许有不少人这样的人。他们觉得自己已经工作那么久了，应该得到更高的报酬，但事实上，无论是换公司还是换职业，他们依旧只能领与应届生一样的工资。
他们也许会每天早到公司半小时，晚上也会加班到很晚，但工资还是没涨，职位还是没能提升。其实每天加班到很晚并不能说明你有能力，也有可能是工作不熟导致得托到加班做，加班只能说明你尽职尽责，态度比较好而已。这却不是衡量你能力的指标。有的公司不提倡加班，但公司的员工都能很快做完自己的工作，还能保证工作质量。而经常加班的人，每一天都过得很疲惫，工作效率和质量也不高。
所以在工作中我们要制定工作计划，让自己能在最短的时间里做完，尽可能不要加班，如果有需要加班也不要加到很晚而影响明天的工作。总之，无论是在同事还是在领导的眼里，工作能力要远远高于工作态度。
那么，要如何才能升职加薪？
1、忠诚
对老板忠诚的人即使能力差一点，老板也会优先留下你。所以工作的态度一定要好，不要对公司有怨气，整个人在公司都散发着负能量。这样老板会感觉到你随时都有可以会走，所以会优先裁掉的员工就是这种。反之，老板喜欢有正能量的，认同老板理念，公司文化的。这样的员工老板都会喜欢，会培训成心腹，这样的话升职加薪就是妥妥的了。
2、能力
能力强的人，成为公司不可或缺的人。这样的人，工资，分红，股份什么都好说，老板就喜欢有能力的人。当你成为公司的支柱，你一走公司就无法运转，到这时候，根本不用担心工资的问题，老板为了留下你会很主动帮你加。所以，要想升职加薪。请加油吧，努力成为有能力的人。
当毕业两年你还拿着跟应届生一样的工资时，也许就是你的问题了。是不是对工作态度有问题，还是自己没有选对方向。这个时候，一定要好好思考，找准方向，然后努力工作。也许不久，升职加薪就落到你头上了。
所以从现在开始，我们要注重自己的工作能力，给自己制定工作计划和工作截止时间，多从领导的角度去想事情，遇到问题时先尽量自己想办法解决，实在不能解决再去寻求帮助，只有这样做，我们才能缩短自己与同龄人之间的距离。
