有人会说向上级汇报工作可以让其放下担心。
可是在日常工作中，不管什么事情都向上级汇报的人，无外乎两种想法：
1.害怕承担责任：
害怕承担责任的人很难做出优异的业绩，也不可能有大的作为，这样的员工做事患得患失，好大喜功。
这样的行为容易影响团队目标，也容易影响人与人之间的和谐相处。
平庸的人害怕承担责任，出现失误，从不反思出现问题的原因，总是以各种理由推脱责任。
害怕承担责任的人，很多时候只是做掩耳盗铃之事，如果一个人没有承担责任的思维，就不可能有发现危机的意识。
害怕承担责任的人，很难获得他人的信任，也很难获得重用。
2.证明自己：
越想证明自己能力的人，是一种自卑的外在表现。
如果以事无巨细的汇报方式汇报工作，看似在工作，其实只是为了工作而工作而已。
一个人在意他人对自己的评价没有问题，问题是工作的激情因此而获得，就很难获得持续成长的动力。
总想证明自己的人，自我价值感都比较偏低，他们习惯从别人的评价中，来获取自己的存在价值。
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事无巨细汇报的人，一般工作能力都不够强，对于很多事情没有自己的主张，只有提升自己的能力，才有可能果断决策。
一个综合能力较强的人，很多时候都会勇于承担责任，并且不会依靠证明自己来获取价值感。
也只有内心强大的人，才不会活在他人的认可之中。
一个人可以通过接纳自己的优缺点，并通过持续学习和成长来提升自我，才可能减少对外界的依赖。
因之，事无巨细都汇报的人确实难堪大任，但是，综合能力提高了就有可能独当一面。
思考：
在日常工作中，你最难决策的是什么？为什么？
