作为职场老人，如何做到“去爹味儿”的自觉、学会去爹味儿的沟通呢
对于职场老人来说，首先要学会的是“放手”。尊重年轻人自己的个性，尊重他人的边界，年轻人有他们自己的路要走，有他们自己的梦想要追。我们不应该用我们的经验和标准来束缚他们，而应该鼓励他们勇敢地追求自己的梦想。一些无足轻重的小事，损失又在可控范围之内，自己亲自踩的坑，得到的教训会更直接。看开点，该放手就放手，离了你地球照样转得好好的，天塌不下来。
其次，要学会“欣赏”。 尝试用欣赏的眼光看待新人，年轻人的想法和创意充满了活力和创意，老观念不一定适用当前的新时代，旧技术可能早已不适用了，时代在飞速前进，新观念新技术更新换代的速度，也许你追不上了，我们应该用开放的心态来倾听他们的声音，从中发现新的可能性和机会，或许新的创意和渠道，会事半功倍、突飞猛进。
最后，要学会“引导”。必须的沟通，避免说教式的沟通，空洞无物的说教谁听了都会反感，思维活跃的年轻人更不想听那些无用的说辞。当年轻人真遇到困难时，该出手时就出手，真正的经验和智慧始终是有价值的，年轻人的聪慧，他们比谁都明白。
但是选择适合的方式去沟通，把事情说得深入浅出、生动有趣、易于接受，是智慧，也是修养，更是个技术活儿。放弃简单地告诉他们“你应该怎么做”，更不能去指责代替教育，教训只会适得其反。学会点教练式沟通，用提问引发思考，对方自己得出结论，才是最有效的建议，也是真正高手的做法。而问什么，怎么问，什么是好的引导方式才是我们应该主动学习得尝试的。
到现在，教练式沟通是最有效的沟通方法，没有之一。
