今天给大家分享《终身成长的》的核心要点
001普通现象
说到终身成长，这是学习型组织经常提的词。但从字面上的终身成长，很多人会认为保持不断学习、不断充实自我就是终身成长。
002什么是终身成长
终身成长的本质是成长型思维模式认为人的能力可以努力培养，虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变—与之相对的是固定型思维模式。
003何为固定型思维
即认为人的才能一成不変。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。
在固定型思维模式里认为这件事失败了，他就成了失败者，他们把失败的行为转变成身份的失败。
004成长型思维的意义
成长型思维模式者，相信能力可以培养，所以对自己的现有水平他们能以开放的心态评估。同时由于以学习为目标，他们也需要对自己现有水平有一个准确的评估。这样才能更好的学习和成长。
005如何培养成长型思维
第一步，援受你的思维模式是固定型和成长型两种模式的混合物。尽管如此，我们不能接受的是固定型思维模式高频出现以及带来的危害，这也是我们做出改变的前提。
第二步，观察触发你的固定型思维模式的诱因。比较常见的情况是当你遇到全新的挑战、进展停滞不前、在擅长的领域遇到强敌或者遭遇巨大的失败等，这是对自我的剖析，可以说是找到了需要做出改变的地方。
第三步，给你的固定型思维模式人格起个名字。而且你的团队中的成员要对其他人的这种人格及其诱因有所了解，这样才能更好地沟通。
第四步，教育你的固定型思维模式人格并邀请他一起走向成长型思维模式。这里你要意识到并不是要完全消灭固定型思维模式，而是要用成长型思维模式的新方法去教育他让他接受挑战，不放弃，受挫后卷土重来。
