读《给予者》有感
读这本书因为我辞职后第一份工作，社群服务官，我的老大推荐我读这本书，其实社群服务官是个很新的职业，因为最近几年社群经济很多，从小米、秋叶到现在各种社群的出现，大家都发现社群是未来的一个趋势，而啡信也就是在这样的大环境下出现的一个为社群提供服务的第三方平台，而社群服务官这个职业也就在啡信应运而生了。
回到这本书，本书是讲如何成为一个给予者并为他人提供价值，通过串联身边的人创造更多合作机会。作者先讲了战略人脉对个人以及商业的价值，又讲了如何去建立并有效的去经营自己的人脉，然后讲了如何去扩展人脉并让人脉形成系统，最后讲了如何成为一个给予者。
我觉得本书于我的最大意义是告诉我去成为一个给予者，而不是索取者，想想自己以前很多情况去交朋友，去想要融入一个圈子都是抱着一个明确的目的的，我想要从中得到什么，而从没想过我能为我新认识的这个朋友，这个圈子提供什么，而这样的心态也许刚开始也有所得，但久而久之，一是不会得到真正的朋友，二是大家的关系也不会持久。
其实对于本书我一直以来是有心理障碍的，因为我总觉得要想成为一个给予者，是要有足够的能力的，比如成为一个在商界举足轻重的人物，或者资产达到千万级别等等，但读到后来我发现，每个个体都是独一无二的，都是可以为别人提供价值的，哪怕你能提供的只是一个微笑。所以当我克服了这种抗拒的心理，再去和新朋友结交时，我会想，我能为他提供什么帮助，而不是我能从他身上获得什么。当你怀着这样的心态去与人结交时，你会发现自己的朋友越来越多而且大家的关系会更加健康持续的时间也更长。
书中作者提出了很多很有操作性的建议，这段时间看了很多书，发现很多书只告诉你道理，并不告诉你怎么去操作，举个例子，一个人A，做了事情B，变成了C，但中间很多过程都被省略了，所以这样的书通常让读的人鸡血满满，但读过后，产生不了实质性的改变，这样的书，我管他叫“毒鸡汤”，但本书可以说是手把手教你如何找到自己的价值，创立自己独一无二的人脉系统，并用合理的方式去经营。作者提出了科学化的“5+50+100人脉圈”，因为科学研究表明，人能维持的关系最多是在150人左右，再多人们无法有那么多精力去经营，所以作者这样的设计是符合科学的。
所谓“5+50+100”就是5个关系最近的人（top5），50个重要关系（key50），最后是100个重要关系人（vital100），通过一定时间期限与这些重要的关系保持联系并提供价值去经营自己的人脉圈，同时不断更新，让更优秀的人进来，把不那么重要的人剔除，同时做自己人脉圈的守门员，不让那种不能够提供价值并且只知道索取的人进到自己的人脉圈，伤害自己人脉圈中的人，大体上就是如此。
最后，成为一个给予者。首先要拥有一个给予者的心态，即永远站在对方的角度为对方着想，要想要让对方为自己提供帮助，请首先提供给对方三次有效的帮助，记住，帮助别人没那么难，有时对方需要的只是一个微笑。有效的链接自己的人脉，并为其持续的增加价值，当知道自己人脉圈中的某个人需要帮助时，主动站出来提供帮助，定时的为自己的人脉圈提供一些有价值的信息。最后，当然，作为一个给予者，自己要不断去学习，去发现身边潜在的机会，让自己成为自己人脉圈的中心，为自己和人脉圈创造出更大的价值，实现共赢。
希望通过我的介绍大家可以对这本书的认识更进一步，也希望自己可以成为一个给予者，为身边的朋友提供更多价值。
