在13年的职场生涯中，逐渐养成“早计划，晚反思”的习惯。
每天早晨来到办公室的第一件事情，就是在工作笔记本上，1、2、3……地列出一天要做事情，排列优先级，思考方法，分工协调……同时，也会将新增的工作事项记到本子上。
每天晚上下班后，再一次“复盘”一天的工作，完成的，直接备案；未完成的，写到第二天工作事项中，并记录原因，思考解决的办法，以及设定最终完成的时限；反思这一天的得与失，并思考和制定学习计划。
人到中年的职场人，更要有一个好的工作习惯，以便“惯性”地驱动我们向前。
为什么一定要有这种惯性？
一方面，是来自主观的原因。随着年龄的增大，固化思维，经常会影响我们的日常工作决断，按照固有经验套路和思维方式解决问题，当然是最省时省力的，符合人性的懒惰，而这也恰恰将很多创新的可能扼杀。
例如，最近公司在组织运营的抖音，一开始自己运营，时间和精力跟不上，往往按照经验，草草了事，每次的阅读量一般般；后来，放手让年轻人去摸索，创新，试错，现在的阅读量已经连续攀升。
一个健康的团队，应该有着年龄结构的合理性。年轻人干的好的，就应该让他们去闯。
另一方面，也是来自客观的原因。同样是因为年龄的增长，人的精力总是在走下坡路的，这也是老话说的，不服老不行。同时，中年人面临的生活、工作和社会关系的压力，也是一生中最大的。上有老，下有小。工作遇到合理成长的瓶颈期，往往会陷入得过且过的状态。社会关系复杂，需要投入更多的精力应酬，以及人情事故的处理。
为了不被懒惰的人性轻易打败，那就培养一个好的工作习惯，帮助自己摆脱职场的“中年危机”吧！
