0.引言
与朋友沟通，说起做财务的好像进入了一个怪圈，上班的公司总是有这样那样的税收问题，自己怕担责，但又需要一份工作来养活自己。换一家公司，一样有税收方面的漏洞。我建议朋友，咱能做的，就是把学习放在第一位，而不是工作。
1.企业生存的现状
为什么这么建议。首先需要了解企业发展的层次。企业发展在市场中的竞争位置大概可以分为4类：领先者、挑战者、追随者、查漏补缺者。经常占有领先地位的企业是行业翘首，市场公认的品牌地位（如IBM），它的发展策略是不断发掘新的利润增长点，提升企业的成长。在挑战者位置的企业的发展策略是夺取领先者和其他竞争者的市场份额。追随者则是参与竞争但不扰乱市场局面，紧跟领先者的步伐实现利润。挑战者和追随着的痛点都是在规模与利润、利润与资金的博弈之中。而查漏补缺者基本上是属于夹缝生存的状态。领先者吃肉，跟随者喝汤，补缺者吃渣。基本上，补缺者，浑身都是痛点。
领先者有自己的品牌策略，需要维护品牌形象，挑战者和追随着考虑风险与收益，更会选择去面对资金与规模的考量，所以它们都会也不屑于去做些有违税收法律法规的事情来赢得利润。只有补缺者，缺乏核心竞争力，规模资金都跟不上，但想要利润，就会不择手段攫取利润。而税收是补缺者最显眼的支出，所以经常有税收问题的都是补缺夹缝生存类型的企业。
2.财务行业的现状
财务是一门入门门槛很低的行业。只要有一个从业证，你就可以找到很多小企业小工厂的小会计工作。由于门槛太低，所以人员素质也是参差不齐，许多基层从业人员不懂法，从业证基本靠蒙过，会计科目都还不熟悉就敢上岗。这也是导致许多小企业主觉得不重视财务，甚至有认为财务也不过是打杂的观念。
有觉悟的朋友就会发现企业有许多不合规甚至不合法的地方。但业主想要实现利润，自己拿人工钱还是得帮人做事，换一个单位还是面对同样的问题。这就进入了上述的怪圈之中。
3.那我们怎么做呢
最好的办法就是在自己能力不够的时候，不要去承担不相符的责任。
经常可以看到的抱怨是：某某人水平也不咋地，轻轻松松一个月拿多少钱工资，我就比他好多了，怎么就没他那么高工资，老板瞎了眼了。这种是最没有营养的负能量，不单没营养，还令人反胃。请问，给你那么高的工资，你担得起相应的责任吗？他是财务负责人，有什么事他和法人一起承担，而你呢？
反过来看，如果给你高薪高职位，你的能力够了吗？每月拿一两万的薪水，你敢拿你敢担吗？
所以，我建议仍在小企业打拼拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心的同行们，有一个好办法就是，你去寻找领先者企业，不要想在鱼龙混杂的小企业中实现自己的人生价值，除非你的人生价值观也是夹缝生存。而如何进入领先者企业，当然是提升自己的相关技能，提升自己的核心竞争力。让自己努力成为行业的领先者，再不济也要摆脱夹缝生存的状态啊。
4.结语
其实没什么需要再强调的了。最后一个建议：遇到问题的时候，请不要先抱怨，请先反观自己。
