大众传播中的流行观点，有点像时尚。一二十年转一圈回来，新瓶装旧酒。
当一种文化积累了几千年后，把流行观点翻译成承载这种文化的语言时，总有一种“古人早说了”的荒诞感。
StrengthFinder是优势心理学开山祖师Don Clifton的研究结晶。Don从事心理学研究，选择的方向是：“What is right with you？”
当力有不逮，事行不遂的时候，人们会自发思考哪里不对，如何改进。
但事情顺利的时候，却习以为常；正如可以自由呼吸的人，意识不到空气的存在。
Don思考的角度是，把时间和精力放在自己天赋异禀的地方，比拼命去查缺补漏，更有效果。
找到自己可以信手拈来游刃有余的地方，而不是死磕自己费尽心机勉力挣扎的领域。
用投资来类比，长处好比资产，要最大化自己的资产；短处则是投资过程中需要付出的代价，要最小化支出。
简言之，我们的人生，需要扬长避短。
Don Clifton和继承他学术理念的研究者们，归纳出34种优势Strengths，开发了一套评估体系，用两相选择法找出每个人与生俱来的思考方式。
所谓两相选择法，是天平的两端，放上社会认可程度相当的两种正面观点，接受评估的人在20秒内凭直觉选择自己更认可哪种观点。
这样的问题有177道，在30～35分钟之内完成。综合所有选择，找出个人最强的五种天赋。
人一辈子总有些瞬间会发现，自己习以为常的东西，可能和别人不一样。
这些独属于自己的“常态”，是最容易爆发出生产力的地方。
当这些优势让自己显得格格不入的时候，需要的是“人挪活”，而不是把自己生生逼成一棵树。
