图|Pixabay
熟悉我的读者应该知道，豌豆在之前分享过《我为什么从世界500强逃回到不知道的小公司》，读过这篇文章的人也都知道，我是从快消行业转行到教育培训行业的。后来，我又写过一篇文章叫《决定你一生的，并不是第一份工作》，看起来，豌豆像在鼓动大家去跳槽，对职场似乎没有一种严肃认真的态度。
其实，我早就说过了，每一个人的职场选择，都是基于他自己特定的能力、喜好与准备的。我们在看别人分享的经历时，并不能只是简单地阅读故事，而是要分析这些故事之所以发生的原因，然后对比自己的性格、所处的环境与自身的能力，思考一下自己应该做出什么样的选择，这才是让别人的经历对于自己具有价值的所在。
我一直很担心我的文章会给许多正在求职的读者带来职场上的误解。（我就是一个运营自己公众号，写写文章的无各小卒，怎么把自己弄得跟公众人物一样，给自己背负上这么多的社会责任了。哈哈，豌豆真是操碎了心。）
所以，今天就跟大家聊一聊自己对于“转行”的一些认识。同样还是那句话，希望我的对转行的认识，能够让你有更多的思考，对于你的求职或者跳槽算是一个小小的参考吧。
对于转行，我们应该持有一种什么样的态度呢？
――转行需谨慎。
之所以谨慎，是因为，不管你转行是否成功，它都会给你的工作与职场带来心理上的波动，如果这种心理波动不能及时的平复，有可能对未来几年的职场都会施加压力。
我们不妨把“转行”看作为一个项目来进行管理和分析，以便讨论为何转行需要谨慎。美国项目管理学会（PMI）给项目管理的过程进行了一个划分，制定了项目管理的五大过程组，即启动过程组、规划过程组、执行过程组、监控过程组和收尾过程组。
你产生了转行的念头，经过一系列的思想斗争与考虑之后，你决定要进行转行，这个心理过程就是启动过程。在这个启动过程中，你现有的工作状态就已经开始受到你转行这个项目的影响了，因为这个一系列的思想斗争的过程，就是你不断地寻找当前工作的各种不满与负能量的过程，从你产生转行的念头开始，它就已经对你原本的工作产生了或多或少的影响。
在你确定要进行转行，也就是启动过程确定后，你就马上会顺理成章地进入下一个过程——规划过程，你开始着手对转行进行一个规划，比如选择什么行业、了解自己希望进入的行业、自己需要做哪些准备才能进入、自己期望的工作内容和工资待遇是多少等等。这个过程对你当前的工作的影响进一步加大，为什么呢？一方面，你需要花更多的时间来了解你想进入的行业，这些时间势必要挤用你的工作时间；另一方面，你对某一个行业的了解，往往是来自于网络或者他人的经历，这些了解其实并不全面，加上你期望进入的心理，你很有可能会拿那个行业的优点对比现在从事行业的缺点，原来就对工作热情减退你的，更加对当前的工作失望与不满。
确定好欲求进入的行业之后，你就要开始参加投递简历、参加面试，这些就是执行过程。我相信很少有人会在辞职掉自己当前的工作后，再去准备下一份工作的；大部分人都是聪明的，他们会在自己有跳槽或者转行的意向时，就一边工作，一边寻找新的工作的。所以，在你去参加新的工作的面试时，它不仅仅会占用你当前的工作时间，也同样会让你提心吊胆，害怕同事和领导知道自己的“二心”，诚惶诚恐的做一件事情，总是不那么顺心和踏实的。
在新的公司面试结束后，你会对这个行业和公司，以及自己的工作内容、薪资待遇等有一个比较直观的了解，你会比较这个直观的了解与你之前的心理预期是否一致，是否达到自己的心理要求，这就是监控过程。如果一切OK，符合自己的心理预期，那么就顺利进入下一个过程——收尾过程，顺利进入新的行业、新的公司。徜若一切并没有自己预期的那般理想，那么你自然会否定这一次的转行继续进行下去，重新回到规划过程和执行过程，寻找新的行业和公司。当然，你也有可能会直接终止整个转行项目，回到原来的工作岗位继续工作。
上面哆嗦那么多呢，就是想说明整个转行的过程中，是如何对你当前的工作产生什么样的影响的。这主要是基于你最终转行失败，重新回到原本的工作岗位的假设而言的。虽然你转行没有成功，不必承担转行所带来的风险，可是，在经过之前的整个过程后，你的心理已经发生了很大的改变，转行的念头没能实现加上对自身行业的不满，你很有可能将工作变成一份糊口的工具，而没有了往日的激情。这对于未来的职场是很不利的。所以，做出转行的决定是需要认真考虑的。
当然，如果你转行成功了，那么转行所带来的风险，你就必须无条件地承担，这些也是转行所必须要付出的代价。就像有句话说得那样，这世间，没有无缘无故的爱，既然你选择了自己更加喜欢的工作，我们暂且称之为爱吧，那么，你自然要为这份爱有所付出。你在转行之前，就应该做好这样的心理准备，否则，转行所带来的反差很快就会让你陷入自责与后悔之中。
转行需要付出的代价。（为爱需要付出。）
1、强大的心理准备
如果说刚刚毕业被人问到自己的工资水平是一件很尴尬的事情，那么在你转行后被问到同样的话题，则是一件非常痛苦与挣扎的事情，如果你没有做好心理准备的话。
除非你已经是在职场经历了十余年，甚至二十余年的职场老妖，否则你转行后的工资待遇，一般都要从新的行业的基础薪资开始，重新起步。你在之前的行业所积累的基础工资的标准，很难能够在新的行业内适用。这一点并不是所有人都能够承受的，就算是你自己能够承受，可是当你与自己一同毕业的同学聊天谈起这个话题时，面对着同学们高出自己一大截的工资待遇，被深深地刺激的内心还能否坚持下去，又是另外一回事了。
在我最初离开自己毕业后工作的两家外资企业，转行来到目前所在的行业时，我的基本工资不及之前基础工资的一半，加上绩效考核一起才能达到之前的基本工资水平。这个巨大的落差，我虽然早有心理准备，但是每一次与依然在之前的公司上班的同学吃饭聊天，说实话，内心依然恐惶、迷茫，因为害怕跟不上他们的节奏，我们似乎总是在与他人的比较之中才会找到压力，也才会给自己增添烦恼。
同样的，每年春节回去后，家人和亲戚的热情打听，更是让人难以启齿。他们很热切地期望听到你的收入水平，你能苍白地告诉他们，你的工资水平依然和刚刚毕业时一样吗？
我相信，每一个转行的人都曾面临过这种困惑与恐惶。我的一位同事，在我之前离开公司，转行到了其他行业，可是巨大的工资落差让他连试用期都没能坚持下去，又重新回到了之前的公司。
除了工资的落差，实际的工作内容的落差同样会让你时刻怀疑最初的决定是否正确。钱多事少离家近的工作是可遇不可求的，同样，找到一份自己喜欢的工作，愿意为之付出而不言辛劳的更是少之又少。在转行到新的行业之前，你对这个行业的了解都是不全面的，只见表面罢了，只有在真正地进入这行业工作之后才会较为清晰的了解。
所以，在你发现新的行业的工作内容与方式并不如自己理想的那样时，你又会做出什么样的决定呢？难道又要重新择业？
2、空杯心态。
转行之后，你在之前的行业所积累的人脉、资源与专业能力，可以用“自废武功”来形容，除了基本的职场素养、沟通能力外，你在新的行业真的没有什么用武之地，可以说是一个职场小白，尤其是在业务方面。
这个时候，真的不要再以什么职场老人来看待自己，尤其是面对你应该学习的东西的时候。不要认为你已经积累了几年的工作经验，也不要想着你之前的工作是如何做的，那样的话，与之前的工作有什么区别呢？
至少那些你之前因为积累人脉、资源、学习专业能力而花费的时间成本、精力等等，就只能当成是沉没成本了。与其一味地去惋惜自己所消耗的这些成本，不如抓紧一切时间，重新学习，尽快重新成长起来。
3、加倍的付出与努力
空杯心态之后的学习与付出，自然是需要花些精力的。这个，没有什么可以抱怨的，毕竟这是你自己的选择。
如果将转行简单地看作是追随自己内心的想法而做出的幸运选择，可以以自己喜欢的工作方式，做着自己喜欢的工作，那么这种选择，可以说是迷茫时根据自己的心情而做出的一种随机选择罢了。
改变是一件很简单的事情，可是改变之后，你是否会坚持下去，却另当别论。你能否坚持下去，能否为之付出辛劳，才是判断你是否真的喜欢这件事情，喜欢这份工作的重要的标准。有些工作是在自己付出了巨大的艰辛与努力之后，才可谓称得上喜欢的。
当然，这些加倍的付出与努力，也是在挽回之前的那些沉没成本所造成的损失，让你尽快重新回到甚至超越之前的工资水平。
所以，在新的行业，你需要花更多的时间学习。别人两年的工作经验，你需要尽快在短的时间内积累起来，不多花点时间，又怎么能实现。
在我刚刚转行的第一年，加班对我来说常态。一来是我喜欢，在自己喜欢的工作岗位上工作很长时间，似乎也就感觉不到加班的存在，一切看起来都不过是顺其自然罢了；二来我需要尽快地提升自己的业务能力，提高自己的工资待遇，毕竟工作不能只有诗和远方，也不能只有眼前的苟且，毕竟高薪资才是保持工作热情持续下去的直接动力所在。
很多人都说了，转行穷三年。放在以前，我认为这句话是适用的，但是现在，恐怕这个时间需要缩短一下。因为在这个网络如此发达的时代，你如果想学习关于自身工作和行业的知识，没有什么可以阻挡得住你。
所以，转行确实会让你的经济水平在一段时间内有所下降，但是这个时间段要比以前短很多了，如果你愿意付出，这个时间也有可能会更短。当然，如果你是一位前文所说的职场老妖，那就不存在这个问题了，毕竟职场老妖们都已经拥有了一套成熟的做事方法、职场技能与素养，这些足以让他们有资格在不同的行业之间实现切换，实现知识迁移，用网上有句话说就是“牛人自带风水”。
不过，如果你只是一个职场小白，那么关于转行，还是需要像上面说的那样，谨慎而为之。
你要想清楚，你为什么要转行。
先讲一个我身边的故事吧。
我有一位同学Z，大学毕业后我们一起进入之前的那家外资500强企业。因为是通过校招进入公司的，加上公司有相应的人才项目，所以我们的职场生涯看起来似乎很清晰明了，就是对照公司列出来的职位表，一步一步向上晋升。
刚刚进入公司的时候，在入职培训中，我们不断地从HR那里听到“只要有能力，工作一年或两年之后就有可能走向管理岗位”这样的鼓励与消息。
这句话，似乎像是一个魔咒，让我们对未来的职场充满了希望与动力，似乎所有人都在为了一年或两年后的管理岗位而工作。
Z和我一样，也很都不喜欢这份工作。我是因为自己当时确实很迷茫，不知道自己能做什么而选择了这个看起来高大上的公司。
我问Z，为什么不喜欢还留在这里？
Z说，他在等着那一个公司的承诺，等着一年或者两年后走向管理岗位。
我说，别逗了，这只是一种鼓励而已，要看公司的具体人力安排和我们的实际业务能力的，就算给你管理岗位，你能胜任吗？
一年半后，Z离职了。
他说，感觉被公司欺骗了。他以为自己可以在一年后就能够走上管理岗位的。于是，便跳槽去了另外一个行业，可是依然不可能是管理岗位。
其实，很多人，尤其是刚刚踏入职场的新人，在跳槽与转行的时候，更多的是在找公司与外部原因，比如公司没有给自己加工资，公司没有给自己进行岗位调整，工作太辛苦，没有双休，经常加班等等。说难听一点，天下乌鸦一片黑。你想像中的那种公司，似乎还没有出现。
真正决定你是否转行或者跳槽的因素，我想更应该是从以下两个方面来考虑：
1、你所做的工作，能否让你经受住来自人性和内心的拷问。这是一个很现实的社会，商业世界更是残忍而冷酷，很多商业行为与潜规则并不是所有人都能够接受的。如果真的接受不了违背自己价值观与良知的行为，也就不必让自己去趟浑水；同样，如果一个行业或者公司只能依靠某些行为才能生存与发展，那么这个行业的衰退是绝对可以预见的，也不值得你却付出和坚守。
2、你所做的工作，是否依然让你有激情去应对更大的挑战，让你有新的知识输入，让你有新的人生体验。如果每天的工作只是重复地操作自己已经非常熟悉的流程，没有任何挑战与创新，这只会让你之前积累的工作经验与能力不断地倒退。长时间学不到任何东西，给你带来的是对职场的恐惶和迷茫。当你发现自己完全能胜任当前的工作的时，你就该换个工作或行业了。
作者：小豌豆，一颗毕业于哲学专业，爱码字的豌豆。
