读《他人的力量》有感
本书作者是亨利•克劳德，美国心理学博士，领导力专家。主要讲关于一种隐形的力量——他人的力量，而这是一种神奇的力量，它有着关系的不可见性，但却为之之重。
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，可见温暖的关心与问候对于人的成长起着一定的重要性因素。但有些人，很多时候就忽略了这一点，在外时对于上司、同事、客户等都毕恭毕敬，但回家后，面对亲人就显得不那么尊重了。常常说的话，能把人气死，或者引起一场风波，其实何苦呢？
一、人与人之间的四种关系
在本书中，作者提出了人与人之间存在的四种可能性关系状态。但只有其中一种才能帮助你成长，其他均是在消耗你的成就与幸福。
第一层关系：孤立状态
对人际关系丧失兴趣，觉得与人相处时兴味索然，感觉被他人切断了联系。这层关系，其实是以自我为中心的认知，感觉社会都是嫌弃Ta，从而不敢主动与他人相处。
第二层关系：坏的连接关系
待在第二层的经历是人类普遍的经历，这种关系让你感觉不舒服或者不满意，产生焦虑、恐惧、内疚、耻辱或者低人一等的自卑感受。而大多数人，或多或少都存在此类关系的一些特性，只有通过系统性地练习，加上他人的力量，定能向好的练习进阶。
第三层关系：虚假的“良好连接”
这种关系是将一切负面消息挡在身外，使人看到的都是“完美”的事物。一旦这样习惯了，便会上瘾，应该摆脱这种沉浸于“蜜罐”之中的环境。每天努力找到更多的良好感觉。
第四层关系：真正的连接关系
这种关系有3个特点：
001.关心、坦诚和结果，对他人给予足够的关心，说话的时候不伤害别人；
002.对别人说话要直接坦诚；
003.关注行为改变和更好的结果。
与他人的关系连接，应该主动向第四层关系靠近，以真诚之心待人、以共同变好为目的，则能收获真正的良好关系。
二、被忽视的力量
在这之前，我以为拳头和肌肉是衡量力量大小的唯一标准。殊不知，真正的力量是那种看不见、摸不着，但却是异常的强大。这种容易被忽视，但它确实存在，也确实是有形和可测量的力量，称之为“他人的力量”。
下面讲两个身边的例子：
001.他人的力量——第一次认识王姐姐
大概是在6月初，当时受小将之托，响应智囊团的号召，要求数据组成员做一次小群分享。然后我就去召集数据组成员，挨个儿去询问是否参加分享？王姐姐在我还没询问她之前，便已经将分享稿写好并发出了，当时，也没太在意去看稿子是否写得好与不好。当第二天，我去询问姐姐是否参加分享时，突然她又不想参加了，原因是觉得自己没什么内容可分享。碰到这个情况，我慌忙打开稿子，进行拜读，写得很好、很真实啊，于是把我的所思所想和姐姐聊了将近1.5小时之后，她回心转意决定参与分享，而姐姐给我的回复是：说我会夸人，把她的闪亮点给发掘了，我一个劲高兴。看完分享稿后，我把姐姐的分享题目改成了《遇见数据组，唤醒了我的第二生》，确实在和姐姐的交谈中发现，她是位活力四射、而且还非常具有一定的实力。最后，那次的分享也很成功。在共读主题营，姐姐更是开了挂似的，一次次刷新我的认知，实在让我佩服。
在我看来，每个人身上都有无数闪光点，只是缺少他人的挖掘与赞扬，而这种他人的力量是无穷的；而我们在赞扬他人的同时，也能收获很多，比如别人对你的赞扬与信任。
正如，读书营，这是一个温暖的大家庭，时而似亲人、时而似战友，温暖而感动。
002.与孩子相处
幼儿期的孩子，最大的成就是受他人的夸赞。所以，在这个阶段，对于孩子的最好成长是创造让他不断有成就感的事。比如：让他帮忙一起做家务、一起做力所能及的事，完成后给予口头的称赞或一定的物质奖励。“你真棒”、“你很优秀”等话语，让孩子开心的去做事情。久而久之，孩子会越来越自信、越来越主动参与。
正是这种无形的力量，鼓舞着很多人走向更高的山峰、更高的里程碑；它无价、但容易被人们所忽视。
愿我们都能欣赏他人的闪光点，为Ta赋予无穷的力量。
