今天是农历五月五日，是我国传统的节日——端午节。其来历是为了纪念战国时期，一位伟大的爱国诗人屈原。
屈原是战国时，楚国人，其国是与强秦并立的两霸之一。他所在时期，楚国已是内外忧患，屈原做为大夫，才能卓越，很得楚怀王重用。他已看到强秦亡楚之野心，楚国之内患所在。屡屡见言，不为楚怀王所采纳，后又受贵族陷害和排挤，逼迫流放。最后悲愤交加，于农历5月5日投汨罗江自尽。留下“亡楚者必秦也”的遗言，以证清白！
时人伤之，感怀其爱国之志，每年农历5月5日纪念之，逐渐形成了“端午节”。纵观其一生，虽怀才不遇，但是他在诗词方面的成就，却开创了“楚辞即骚体”之文体先河，其代表作有《离骚》、《天问》等。其诗意志向之高，曲者寡合！
同时，也给我们折射出在组织中，能力与关系两者的孰轻孰重的问题，联想到我们今天在企业中，是能力重要呢，还是关系重要呢？是每个职场人必须面对的问题？
现在能力与关系问题，在职场争议很大。能力第一，有很大的市场，特别是一些理工男女和专业人士，心理上，觉得自己有一技之长，傲视天下。在企业和社会生活中，老子天下第一，特立独行。不注重关系的建立。
如果你能力强，那么他服你，什么都好说。如果你能力平平，又喜欢阿谀奉承，那么即使你是上级领导或者老板，不但内心鄙视你，而且在态度和行为上，也不太积极响应和配合。
举个例子，今天我们看到“得到”的罗振宇一出场，大部分西装革履，衣冠整洁，形象正面。
过去，罗振宇是什么形象？大家为什么会叫他“罗胖”的外号？以前罗振宇，名牌大学生、博士毕业，又是央视对话栏目策划，能力超强，才高八斗。形象可以用一个“狂”字形容，不修边幅，吃饭不节制，又胖！常常在广众之下，头发凌乱，穿个大裤衩，给大家上课，自嘲：爷就是这个“范”（见图片）。
问题是这样的形象，到底好吗？答案是否定的。人类社会之所以能文明进步，与自己不断革新和丢弃各种陃习分不开的。最起码能分清美与丑吧，问题是有些人，这样展现了形象，但是他内心也并不平静，甚至也有些对自己不满，因为内心认知，被偏见执傲地所束缚，被大众议论，也不自在呀！
再举个例子，假如你升级当了爸爸或者妈妈了，你孩子的学校，邀请所有家长的参加一个会议。如果你穿着不休边幅，形象垃圾，尽管你有才华或者财富，但是其他的家长衣冠整洁，形象温雅，那么你的孩子会不会让你去参加会议，还是个问题。
因为谁的孩子都不愿意自己的家长给人展现的形象不好啊！这里有个面子问题，也就是体面问题。同时，还有一个对别人尊重的问题。
你不在乎，孩子在乎，大家在乎啊！孩子的眼里，童真无邪，好就是好，美就是美。没有你心里的怪味的自我标榜的调性。
罗振宇后来为什么会改变？直到有一天演讲时，忽然才觉悟到，以前的认知是不对的。他已经是公众人物，形象很重要，尽快以前形象对他也没有什么影响，但是不体面啊！人要体面的生活，当他意识到后，为以前的行为都臊得慌！
其实，这种仅以能力为中心的想法和认知，是不对的，也成了阻止你个人成长的障碍。虽然这种没有达到屈原那种情况，那么可能也会给你带来怀才不遇的后果。在职场中，存在着与老板、与上级、与同事和与客户的关系。
如果你不想发展，也有能力的做好自己的工作，那么你就和老板、上级、同事和客户发展成一般同事关系，你尽管可以特立独行，只要对大局不影响，那么无论老板和大家，对你是能容忍的，社会是开放的。但是你要上进或者要得到重用，就难了。
除非你的能力或者价值在企业中，不可取代。试问：“你有这样的能力吗”？那么，怎么做比较好呢？
在职场上，你要发展和进步，首先要与你老板或者上级建立深度关系。一般工作关系只是浅层关系，老板付钱你工作，你不干，别人也可以替代。
这种深度关系，就是要取得老板或者上级的信任。
首先要懂得老板或上级的用意，理解老板和上级，也不见得是那种一味地阿谀奉承，最少不能佛老板或者上级之意。如果是新人，除了积极配合展现自己，是你的老板或上级能够看到你的优秀和成长性，他也愿意发花时间和精力培养你，那么你们的关系会加深，会逐步建立起信任的深度关系。
这里面有许多技巧，需要你学习，很关键，今天篇幅所限就不讲了。与人建立强连接的深度关系，是人毕生学习的课程。
第二，在充分信任的基础上，再展现你的能力，才是根本。如果开始没有建立信任关系，又不会沟通，一味展现自己能力，或者认为能力强不懈沟通。那会使你们关系变得紧张，谁也不会把重要事情交给不信任的人来处理！反之，你也一样。
第三，如果你没有能力，在国企搞关系，你照样也可以混的好。但是，在私企你没有能力，除非是皇亲国戚，那么是很难混下去的。
如果要说能力和关系，非要分个高低，那么无论国企和私企，我认为是关系是第一，能力是第二。甚至私企应该是关系和能力并列第一较好，缺一不可。
举个例子，唐骏是国内有名的打工皇帝。他能当上中国区微软总裁，其实机遇并不是他在美国微软公司能力是最强的，试想，能进入微软公司，个个都是人才啊！当时，是他遇到贵人。
这位贵人，是他在公司喝咖啡时，无意结识的一位微软当时并不得势的女高管。他们经常聊天，成为朋友。当有一天，微软在内部招聘中国区的高管，他报了名。主管面试就是这位女高管。当时，面试时，这位女高管只问他一个问题就是：“你想去”。他说：“我想去”。于是，他通过了。
对于哪些在职场，还在一味地追求自己能力，而不太注重关系的人，希望你们能够觉悟和醒悟，不要沉迷而固执，人生苦短，机会稍纵即逝。在职场上，要尽可能最大程度地发挥出自己的能力，而不要像屈原那样，怀才不遇而遗憾！
注：2020年6月25日写
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