前言
在正式工作近500天之际，时间精力所限，想要分三次写下各约1000字的文章来总结一下现阶段工作中遇到的问题、明晰职业发展的目标、并提出下一步的改善计划。
这一组文章需要静下心来，直面、思考和剖析那些曾经有意无意忽视的问题，最终制定可行的解决方案。
三篇文章完成后，希望能画出一个清晰完整的思维导图，指引下一步行动。
目前：倦怠感是一种信号
第一份工作，经历了最初手忙脚乱的学习，中途小错不断的磨合，和其后日渐沉重的任务，到达了平稳中透露着一点疲惫和些许怀疑的平台期。现阶段，有些焦虑，有些倦怠，有些迷茫。
情绪自有其来源和归处，不必慌张。坦然面对，恰当处理，负面的情绪可以成为寻求改善和进步的警示灯，而不会在麻醉和逃避中养成积年沉疴。
目前工作的倦怠感主要来源有三：
一、超负荷的工作量。曾经以为HR的工作可以做到work life balance，不用像auditor和banker们一样没有属于自己的时间，现在才发现这样的想法是多么天真。事情永远做不完，又有很多deadline，晚上或周末的加班成了一种常态。虽说新人上马，总得不怕苦累，多承担才能多学习，老板派活说明看得起你相信你，但长时间的连轴转，让人身心皆疲倦。于是会问自己——既然都是这么忙，为什么不去做些收入更丰厚技术含量更高发展前景更好的工作呢；
二、基础、琐碎与重复的工作内容。人员的增删修改，打印各种表格，复印文件然后存档，基本信息录入……可以通过熟练来培养技巧，可以透过思考来改善流程，可以利用反复检查来减少错漏，除了这些细微的input，工作本身的强替代性显而易见，而工作的成绩与其他部门相比更难量化，有“吃力不讨好”之嫌。因为工作内容并非直接为公司创造利润，HR相应也有些边缘化，显得不那么重要和“高大上”，长此以往，担心对于个人的职业发展和创收情况不利；
三、HR的角色定位与角色要求。作为HR team的first contact point，同事有各种各样的问题都会第一时间找到你。微信，电话，邮件……同样的话语跟不同的人重复很多次，许多自认为可以轻易找到的信息，却还是得耐心解释。扮演这样的客服角色，或多或少会带来一些情绪压力。
列出以上的不满之后，基于“作为打工仔，没有十全十美的工作”的清醒认识，静下心来问了自己两组问题：
回想当初，选择这份工作的初心是什么？现在期望实现或是改变了吗？即使有不尽如人意的地方，是否也有喜悦和骄傲的时刻呢？
针对目前的缺憾有什么解决方案？以时间为轴，需要在哪些关键节点做决定？未来又该朝哪个方向努力？
倦怠感是一种信号，我不能放任问题发生，也不能小题大做。用理智分析，给自己一个清晰的答案，不要糊里糊涂的迷茫。
如果眼前非你所欲，那你想要的是什么？
下回分解。
