大多数的人的幸福感是建立在比较基础上，有个笑话说所谓的幸福就是自己的收入总比妹夫的收入多百分之二十。。。。。。
比较是相对的，相对是永远没有尽头的。由此分析：对那些的把自己的幸福建立 在与他人比较的结果之上的上来说，幸福和快乐永生永世难以获得，就算偶尔产生幸福和快乐的感觉，必然昙花一现。因为总有从自己的年轻貌美，英俊潇洒收入更高，权力更大，地位更尊贵，财富更雄厚。
很多时候 ，比较就是一个坑，一个陷阱。所以我们需要想办法无需比较即可获得快乐与幸福。
所谓的成长，从另一个角度就是不断把别人比下去的过程。如没有比下去是个真真切切落实到自己身上的不幸。单一维度上，大家比的是长度；两个维度上 ，大家比的是面积；三个纬度上，大家比的是体积。。。
任何维度上只有少数人当第一，其实更残忍的事，即便是当了第一又怎么样？我们能记得的奥运冠军，只有几个如郎平和李宁，他们特点：在自己曾经做得最好的维度之外，另个开拓了一个甚至多个维度。一个维度100分，二个维度各个50分，面积2500，若三个维度都是50分，体积为125000.其实也证实了中学老师慨叹：最终有出息的，都是当年成绩一般般的。因为老师只关注成绩纬度。
人的成功需要多维度打造竞争力这个策略。跨界，每次跨界，都 是给自己拓展一个新的维度。一旦跨界成功，实力或竞争力的提升都 是几何级别的。所以有跨界机会绝对要一把抓住。不过在这个简单的方法论里，还有一个很重要的窍门：你至少要在一个维度上足够突出。凡事有成本，不求处处突出，但起码在一个或几个维度上处理一个相当 优异的位置。在多维度竞争中，每个维度超过了及格线就很有不起了，才会有知识改变命运。
思考：
1.专栏的竞争力应该有几个维度，写文章，更新思维逻辑，更新认知。
2.在赚钱方面我感觉没有能力超过80%,还不知道围绕它打造什么维度，写作，创业，理财，投资地产，炒股。
3.从自己和他人经历，找出运用这种获得竞争力的方法论：多岗位锻炼的人，综合能力超强，比如现在的副总裁，懂生产，采购，销售，经营。站得高看得远。
4.为了在某个维度是获得足够的竞争力，我每天花2小时读得到，并输出心得，锻炼表达能力，归纳能力，理清自己思路。
5.围绕某项技能展开多个维度，没有考虑达成本，人总是要在试错后才能发现自己的真正的想要。反思应该考虑分析自己收支平衡。
