职场半老徐爹的焦虑

                                                                             文/宁国涛

         今年五一节这天，大家有约会女小三或者男小三的，有独自国内、国外旅游的，有家宴或者酒店狂吃海喝的，有和亲人一起享受亲情度过温馨时光的，有打麻将、斗地主、下围棋、下象棋的，有在图书馆或者书店或者书房看书学习的，有在咖啡馆成双成对脉脉含情的或者独自一人品着咖啡思春的……

         全国人民都以自己的方式欢度五一劳动节。

         我以自己独有的方式欢度我的五一劳动节：出差，出差，出差。重要的事情说三遍。

         虽然我不是大牌，但是当公司派我五一期间出差的时候，我当时非常非常地想耍次大牌，本想硬梆梆地顶回去：五一？坚决不去！但是想到自己半老徐爹的年龄，职场上还是好自为之吧，年龄让我一下子英雄气短，本想硬梆梆地拒绝变成了贱兮兮的答应：五一？好的，没有问题！并且答应的时候还伴着一脸的媚笑，要多恶心有多恶心！没有办法啊，挣钱养家，自己觉得恶心也得忍住不吐。

          我这么忍辱负重，因为我明白一个道理：写字楼里如青楼，不许楼里有白头！我这半老徐爹珍惜来之不易的工作吧。

         上周上班日某天中午休息的时候，有个九零后的小伙子和我聊天，卖弄他的“老资格”，说他在公司算是资深员工了，因为他已经工作七年了。见我用疑惑的眼神看着他，他赶紧掰着手指和我算，一只手的手指都没有算过来，又劳驾了他的另外一只手，小伙子两只手抽风般加加减减地算了一番后，我明白了，他确实在我们公司工作了七年：他读的是三年制大专，大三的时候来我们公司实习，因为表现非常优异，他毕业证拿到手后，直接签订《劳动合同》留在我们公司工作。他是1990年出生的，2011年也就是他21岁的时候来我们公司工作，现在是2017年，可不是已经7年了？

         我和这个7年工龄的90后聊完天后，我感觉自己像挨了七闷棍一样，脑袋晕晕的，我赶紧回我的办公室倒杯热水来暖暖我这凉飕飕的心：90后的小伙子居然有在职场上工作7年的了，职场上，长江后浪推前浪，这是要我把这样的“职场老人家”拍在职场沙滩上啊

         我边喝着热水来温暖我这颗凉飕飕的心，边琢磨一个月前我们人事助理的一个遭遇。当时午饭后，有一些同事在公司大会议室的长桌上打扑克，还有的在下象棋以及下围棋。旁边有很多人围观。公司一个95年出生的实习生问人事助理：你多大年龄了？虽然这么直白地问女同事年龄很不礼貌，也算是人际交往中的一个忌讳，但是，人事助理觉得他是90后是个刚入职场实习的小朋友，不和他一般见识，于是回答到：34岁，83年的。这个95后实习生像被驴踢了一般大惊小怪地喊道：我塞，你这么老了，还当助理啊？

         这句话不但让人事助理面红耳赤，也让一屋子的人目瞪口呆，这个冒失的95后虽然发问的是人事助理，但是和发问大家有什么区别？屋里的人多数是80后，少数是70后，这个95后小伙子冒冒失失的话对大家说如同棒喝，大家都无心打扑克、下棋了，都灰溜溜地回到办公室，估计大家都在考虑自己以后的职场出路，因为大家都是三四十的年龄了，在90后的眼里都算是“职场老妖怪”了，面对一波又一波的90后涌入职场（例如再过两个月，95年出生的大量的本科毕业生就要进入职场了，明年是96年出生的本科生大量进职场，以此类推），面对日益竞争激烈的职场，大家以后的职场前景在哪呢？。

         前阶段，国内一家非常著名的公司传闻要裁去一部分35岁以上的技术人员（包含35岁），这家公司以年薪非常高出名，同时也是以加班非常厉害出名。35岁以上（包含35岁）上班族精力上不如22岁到35岁之间的年轻人，这是大家不可否认的现实。尽管这家公司后来发公告否认这则消息，但是，很多人认为这是公司为了消除负面影响、是为了安定公司人心的举措，毕竟那个裁员新闻不是空穴来风，这家公司以年薪非常高工作强度非常大而出名，他们要求队伍更年轻化，也是符合他们公司利益的。当然了，既然人家否认了，我们也就别瞎猜了，说不定人家真的没有那个裁人计划呢。

         但是，不可否认的是，职场上有着公认的“35岁现象”，就是35岁是个坎，在35岁左右的时候，如果做技术，如果不是圈子内的技术权威，如果做文职、管理工作，如果做不到公司高管，基本上分分钟都有被公司裁人的危险（这里说的是危险而不是一定）。

         我所在的IT行业，程序员基本上都是三十岁左右甚至更加年轻。三十五岁左右的程序员数量比较少了，这些资深程序员干什么去了？有些人去创业当老板了，有些人努力到项目经理做管理了，甚至还有改行做律师和作家的。做律师做作家也不是他们脑袋一热的决定，那也是他们多年前深思熟并暗暗努力然后实现华丽转身的。

         当然，也有一些35岁以上的程序员在做项目，经常和他们在电话中工作聊天时，他们很是苦闷：已经有很多九零后的年轻程序员们和他们在职场上展开激烈的竞争，这些资深的程序员多年工作下来，已经很疲惫了，不想和这些年轻气盛的90后们在职场上竞争，另外，就是在一起工作，这些资深程序员也很别扭，面对90后程序员的朝气蓬勃，他们感觉自己精力上确实欠缺很多，于是在电话里和我聊天的时候，总是倾诉他们的迷茫，不知道自己以后的职场道路应该如何发展……

         所以说，提前做好职场规划非常重要，职场上正常的淘汰，虽然残酷，但是那是我们不得不面对的职场法则，就像我业余坚持写作以及今年开始写我的公号文章，都是应对以后职场淘汰的措施，也就是说，假如某天因为年龄原因被公司以几百种理由中的任何一种解雇，我能用写书（主要写可以拍成影视剧的长篇小说）和公号文章来养家，所以大家也都看到了，我经常写公号文章写到半夜。很多人不明白我为什么写个公号这么认真。

        很多人认为我写公号文章写长篇小说就是个业余爱好，但是对于我来说，就是我下半生全家人的饭碗，所以我不得不勤奋不得不精心经营。

        写字楼里像青楼，不许楼里有白头。这是句玩笑话，如果你是非常牛逼的人：例如CEO(首席执行官),，例如CFO(首席财务官)等大公司高管，你就是半头白发或者满头白发，都没有关系。如果你是老板，别说你满头白发，就是满眼皮眉毛都是白的，都没有关系。

       “写字楼里如青楼，不让楼里有白头”，这是句调侃的话，事实上，职场对员工年龄要求也不是那么苛刻的。但是，居安思危总是没有错的，为自己想好以后的发展道路：是职场充电后勇往直前？还是职场弯道时候拐弯加速度去改行？或者是干脆自己创业当老板？职场人发展大致上就是这三前景。考虑好了去实施，才能有效地防止职场上的“长久地被解雇”。

       五一出差的苦命人深更半夜地还这么辛苦地在宾馆写文章，其实也就是敬畏职场上“写字楼里像青楼，不许楼里有白头”这一潜在的职场法则。

       宁国涛：资深北漂上班族，北京某公司副总经理。出版职场指导书八部，另外出版一部职场和婚姻内容的长篇小说《两个人的婚姻七个人的饭桌》，本长篇小说目前在拍摄电视连续剧。

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