面试其实是很重要的。有些人明明专业过硬，能力很强，但是因为在面试中没发挥好所以没能展现出真实水平。所以一定要重视面试！接下来我将从这三方面来简要阐述：
面试前要做的具体准备
面试中问题的回答原则
针对不同面试官的注意事项
一、面试10000%！必须！要做好充足的准备：机会都是留给有准备的人
具体准备包括：
- 对于你将要应聘的岗位、公司基本情况、企业文化、产品特征及目标用户是要详细了解的。
- 对一些常见的、目标岗位相关的问题提前打好草稿，整理好思路，一定要有逻辑。逻辑不用很复杂，简单清晰即可。
- 锻炼表达能力。面试过程中表达要流畅完整，有的人说面试官好严肃气场好强啊，一看见他紧张的话都说不好了······放心，不用紧张，面试官并不会比你高出一等，他在评估你是否合适的时候你也会通过面试官来评估这个公司和用人风格，从他那里了解你是否能胜任这个岗位，这是一个双向的过程。有的时候他会故意给你造成压迫感，就是想看你在这种情况下是否还能保持镇定，发挥良好。
二、不管是问什么问题，回答起来都遵循一个原则：用真实具体的例子来证明自己的能力。
一定要注意：面试官问每个问题都有他的目的，绝不是在跟你闲聊天。
你的回答：首先给出一个事件的背景，然后说你做了什么，在过程中你遇到什么困难，通过你怎样的努力，如何克服并最后达成了什么结果。
举个例子：
问：你的组织能力怎么样？
如果答：我组织能力很好，在大学的时候担任班长和社团负责人，在我的组织下大家都能高效配合完成任务······
（这样到这个问题你就凉了，虽然听起来你好像是挺有能力，但无法让面试官相信）
应该答：我具备组织能力。大学x年级的时候我是xx社团负责人/班长，组织过一场xx活动，中间出现了xx问题，我是如何解决的，最后我们取得了一个（好的结果）
三、应对不同阶段的面试官分别需要注意的事项：相信我，能做到这些就绝对不会出错。
image
面试流程基本上初面是HR面、然后是直接上司面、最后是高层面。
HR面：
- 让HR知道你有很多特质与岗位相匹配
- 你非常热爱这个岗位，意愿强烈
直属上司面：
- 会考察专业性，尽量专线专业能力的同时你讲的东西一定要细致无漏洞
- 尽量了解直属上司，看他的管理方式你是否适应，是否能合得来。（我刚毕业的时候就吃了这个亏唉）
高层面：
- 多听他说的
- 多学习
- 保持谦虚，适当请教
