首先说明我的工作经验只有3年，这是我第一次跳槽，本篇仅仅记录我在这个过程的心得，不具备正确导向作用，因为目前的我也没有敢说自己的目标已经无比清晰。

经验教训1：当你确定需要更换工作的时候，首先需要明确两个问题，为什么离开。下个目的地的目标是？

我就是个反面的栗子，在想要提出离职之出。更多是趋于一种冲动，甚至自己都没有分析清除，到底是什么尖锐的问题让我需要提出离职。直接带来的问题就是相当长的一段时间的迷茫，在和上级提出离职的意愿经历的挽回后出现了白天想走晚上想留疯狂的精神折磨。

现在意识到，其实当我们从萌生离职想法--》开始进行寻找下家--》接到下家offer--》确定去下家这个期间每个阶段的心态是截然不同的。就好比你在萌生离职的想法的时候想的是下家给我再多钱都不加班，等到下家真的给你提供超出你现有薪资水平的薪水的时候，你可能就会出现动摇，要不为了钱再试试？所以对自己想要什么需要有一个比较清晰和明确的认知。

大概说下我整个离职的思想的转变：

1、首先开始萌生离职的想法是在年前，由于项目更换以后团队不适应新的协作模式，黑白颠倒，对身体产生了极大的损伤。这样的协作模式在团队的各种改进努力下没有得到改善。开始意识到也许源头在于项目规划上。不是短时间或者说我这个层面能够改进的。也就是一开始主要原因是由于加班。

2、于是就产生了简单的。我的离职原因是因为加班，我的下个目标是：不加班的公司。（这里插一句，我一直有一个死板的想法，找工作要在金三银四找，年前不能找，这使我错失了许多的机会）

3、年后回来以后久开始的小范围的公司试投，这个时候一个同事向我伸来了枝芽，我这里有一家公司，也有加班但没有你那么忙，而且钱还多，基于不能错失机会的想法，在明知道这个与我的目标是有些冲突的情况下，我还是去面试并且拿到了offer。还陷入了无比的纠结。纠结什么呢？年前的疲惫以及身边一些洗脑（女生年龄到了不需要那么奋斗）让我有些失去斗志想要去找一家清闲的公司工作，然而在面试这些公司的时候我就知道自己的性格是不允许我这样碌碌无为的。于是我的想法变成我需要一份不加班又有一定挑战待遇还不错的工作。（哪里来这种美事）

4、此时得我手上已经拥有一份offer但是并没有想好要去，出于想先休息一段时间的想法，我向上级提出了离职，并且给上级的说法是只是想休息没有想好要去哪里，结果当然是失败。因为我一点也不坚决。

5、白天工作的时候想着现在的公司加班收入又少、给offer的工资薪水高。晚上的时候想着的现在公司人都熟悉，又是一个小小负责人，给offer的公司陌生技术领域也不熟悉还要出差，一切都要重头开始，我在已经向上级提出离职的暧昧情况下度过了及其纠结的两周。

6、精神肉体双重折磨。情况已经不能再坏了。这个时候我列了一份表，上面列出了我所有考虑的因素。

团队、未来面临的挑战、从事工作的端（pcweb还是移动端）、技术领域、现有的团队基础、未来的发展、培训、环境、地理位置、管理、晋升、出差、福利、收入、工作时长、未来薪资涨幅、住房成本。并分别给这些项目加上权重，给每家公司打分。事实上打完以后我就知道目前这两家都不是好的选择。

7、经过了还有许多没有说出来的经历和折磨，我大致认清楚了我的离职原因，以及未来的目标以后，我从原来的来者不拒开始进行果断的筛选。

8、这件事情也让我深刻的认识到了跳槽并不比在工作上努力晋升来的轻松。

经验教训2：正确对自己的认知。

        离职期间会有大量的思考（也可能是我个人性格导致），这个是一个自我认知的一个过程，首先有很多同学都有在一家公司工作两耳不闻窗外事的习惯。那么对自己的认知会更多的建立在自己在公司或者小组是个什么样的水平上。而不是自己在行业中是一个什么样的水平。假设你所在的公司人才济济，而你可能隶属中流。但实际上你去寻找其他工作机会的时候，你的水准是在行业水平偏上的。反之亦然。

经验教训3：正确对待accept和reject

        在基于对自己的认知以后，我们会出去寻找新的工作机会，这个过程中会遇到很多情况、HR的否定、面试结果通知遥遥无期，面试公司非常的中意你等等，要注意自我认知可以相应针对这些反馈进行调整，主要体现在可以根据面试反馈知道自己的擅长和短板，但是不要因为面试公司的拒绝来过分的自我抬高或者否定。

        就比如小Z面试了一家公司，该公司非常认可并给出了小z现在两倍的工资，小z沾沾自喜认为这个就是自己的市场价值，所以在后续的寻找工作过程中一味抬高价格屡屡碰壁。但实际上经过了解该公司压力加班大还需要出差平台发展也比较局限，仔细时薪计算下来其实并没有这么大的跨度。

        又好比小z面试了3家公司，在面试过程中自我感觉表现非常好，但是却都没有收到offer，于是自暴自弃认为自己的能力不行。但是其实在找工作的过程中能力不是唯一评估标准，还可能与机会、岗位合适程度相挂钩，也许你很优秀，但你并不一定是最适合这个岗位的人选。

总结，下面这个所谓的离职流程也许并不是适合所有人，但是我想记录下来给自己下次参考或者优化。

1、即便没有跳槽的想法也要时刻保持对行业动态的关注与自我水平认知的更新。

事实上，本次虽然是我第一次决定离开，但却不是第一次准备简历并去别家公司面试。大约在一年前我对自己的应届毕业时候的简历进行刷新并分享给在大厂的朋友，并且被退回来n次。当时朋友的反馈是我并没与认识到自己的价值。这次简历的投递连电面的机会都没有拿到（虽然也跟我那时没有什么诚意有关）但是却让我意识到两件事情，一我需要自我总结这两年基于行业的标准，我在做什么、有什么价值并且阶段性更新我的简历。二我意识到目前在为公司服务的基础上，我和行业存在哪些偏离。例如当时我做的是移动端测试，个人更擅长业务分析与流程问题解决，于是便被安排在了这样的岗位上。但是在接触了外面更高平台的招聘要求以后，我发现这些远远不够，我需要补充自己的技术池。此时我的学习热情也空前高涨。

当然还有个小心思，这样不会轻易错过更好的工作机会。因为好的工作机会不是在等你心灰意冷想要去寻找的时候才出现的。

2、分析离职原因。

每家公司都会有操蛋的地方。

                                                --------------不知道.是谁.说

离职原因=干的不爽 or  钱给的不够

                                                --------------不知道.是谁.说

不要频繁的更换工作，因为真的很累

                                                    ------------------我说

我只能告诉你如果因为冲动或者仅仅因为阶段性懵逼选择跳槽，到了下家你也会冲动或者阶段性懵逼。当然有的人喜欢follow heart，基于我也只活了20几年没有看透人生，所以这块我真没什么好说的。我能给的建议只有上面的三句话。

3、分析目标需求。

诚实面对内心，你可以列出这些项目：团队、未来面临的挑战、从事工作的端（pcweb还是移动端）、技术领域、现有的团队基础、未来的发展、培训、环境、地理位置、管理、晋升、出差、福利、收入、工作时长、未来薪资涨幅、住房成本。并分别给这些项目加上权重，给每份工作打分，作为参考。

4、有选择的面试，有准备的应聘

基于3去选择你的面试对象，选择了以后请认真对待。

5、做好决定了再提离职。

这样对双方都会好受一些。否则，就是我那样。

现在我已经找到了一份满意的工作。但是上面那些我都没有遵守。以上。【微笑】

一年以后回来看，感谢当初勇敢的自己