每个人选择一份职业，都会考虑职业前景是怎样的。公务员也是诸多职业中的一种，那么新入职的公务员，十年之后会是什么样呢？或者说，能够达到一个怎样的高度呢？通过多年来，我对公务员群体的观察，我发现这样一个事实：工作能力差不多的公务员，十年之后处在的位置，几乎完全取决于入职时选择的平台。
平台越高，编制越充裕，晋升越容易。这个很好理解，比如说，你在某省厅工作，入职时是一名科员。相对于省厅来讲，副科、正科级别，都相当于普通同志，副处、正处级别，也就是中层，到副厅级才算是领导层。而且有一些省厅单位，副科、正科、副处三个层级的职数是一样的，或者相差不大，并不是金字塔形态。在省厅工作，努力十年，混个正科完全不在话下，干得好提拔成副处概率也不算小。
平台越低，编制越紧缺，晋升越难。如果你入职时是在某乡镇，那么好，乡镇的一把手，也就是正科级，你在乡镇努力十年，多半可能还是个科员，能干到副科级，已经算十分不错了。对于乡镇的晋升之路，我之前总结过一个规律，就是一个人完全不错过任何一次提拔，在最最理想的状态下，做到乡镇主职，也需要18年左右。
平台越接近核心，领导越重视，晋升越容易。这个是相对于同一层级的公务机构来说的。比如说，你入职时，是在县委办、县政府办等中枢机构，那么你很大可能会参与当地重大决策的制定过程，你的工作很可能会被领导重视，在提拔的时候，自然会考虑的多一点，在这样的地方干十年，进入本单位领导班子可能性还是很大的。但是你入职时如果是在档案局、老干局之类的局委，那么实话实说，你的工作很难进入一个地区主要领导的视野，十年之后，极大可能你还是一个科员。不过话说回来，在“两办”这样的部门工作，工作强度、工作压力也不是一般单位可以相提并论的。
