我想我们每个人都玩过游戏吧，它为什么吸引人，从小孩子到成年人都喜欢玩，甚至痴迷，因为它有关卡，越想知道下一关是什么，越有动力去冲破当前的一关，它有我们想探索的东西，未知在吸引着我们深入。
我们入职一个新公司，有人看到的是杂乱，有人看到的是提升，有人看到的是希望。在一个公司高速发展阶段，流程、管理、执行力有欠缺我认为是很正常的，重要的是我们如何利用自己的专业知识去改变它，优化它，而不是遇到困难后的退缩。庄子有句名言：普通人逃避问题，聪明人解决问题，智慧的人消除问题。我们无法预测自己会遭遇怎样的问题，更不能断言自己的人生会一帆风顺。但只要我们对任何一件事都有大大小小的期待，生活才不会百无聊赖。
连续三周，每周一进行例会，一是汇总上周的工作，找出存在的问题，可优化的方向；二是本周的主要工作内容有哪些。但更多的是正能量的传递，我用人的原则是：能力欠缺一些没关系，只要有学习能力就行，我绝不希望我的团队有传递负能量种子的人，哪怕他的能力再强、再好，我也不会让他在我的团队中种上一颗杂草。我们有时候会说：工作和生活要分开，其实他们是分不开的，工作中的言行与态度决定着生活中的幸福指数。
我们每一个人都是独立的个体，我们每一个人都是公司的一分子，我们对生活充满着无限期待，我们也对工作充满着饱满的热情。人生就是一场历练，随时面临各种难题，我们要正面去接受它，攻破它，而不是一味地去逃避。对于职场“跳槽”，有人说，“就是一坑接着一个坑，坑的深浅程度不一样，填不上，可能就过不去这个坎；填上了，人生也就走过去了。”不要消极，要有大大小小的期待，生活才不会百无聊赖。
我曾经的领导给我说过一句话：发现问题是水平，解决问题是能力。一个人最大的价值，就是解决难题的能力。作家派克说：你不去解决问题，你就会成为问题。而作为领导者，从来不缺少想法，缺的是解决难题的具体方法。与其列问题，不如着手解决，解决不了，就需要静心学习。能够解决实际问题，是一个人的核心能力价值的体现。
爱因斯坦有句名言：所有困难的问题，答案都在更高的层次，你必须提升心智认知层次，才能解决问题。一个人认知水平的高低，决定了他解决问题能力的大小。而提升认知，是提高解决能力的最好方法。
要有大大小小的期待，生活才不会百无聊赖，让我们调整好自己，去探索未知的世界。
