L离职了，去了一家创业公司。
如果前东家没有什么公司纠纷的话，L还是会一直做下去的。毕竟那是家大公司，业务流程都很正规，工作执行起来很顺畅。后来公司因为经济纠纷被告，挺严重的。只能白天关门，晚上上班。不知道官司什么时候结束，陆续有人离开了，重新找工作的L就这样去了现在这家公司。
现在的老板是从大公司出来单干的，专业能力很强，有一定的背景。当时也是冲着这个去的，估摸着在创业公司会有更大的发展空间。
问起她近况，她说目前就是自己理清要干的的活，自己做着。公司对于员工提出的意见也会积极相应采纳，这让她觉得很不错。但苦恼也有。L在大公司呆久了，看到这家公司的工作流程以及员工的工作品质，就只能用“简单、粗暴”来形容了。一天没多少活，员工已经在叫苦连天了。要知道L以前一天做的活顶的上她们两三天的了，出活也很糙，自己都看不入眼。也曾跟上级领导提过，但对方只是说明确好自己的职责，该干嘛干嘛。
这苦恼我懂。以前我在一知名公司工作，执行力是第一位。任何工作都按照节点来，半点延误不得。后来因为个人原因，去了乙方，甲方是做地产项目的。从我接手的那天起，把所有有关的资料都看了一遍，案场物料、户外广告、媒体广告等。出活也是糙。一线城市项目，做出区县的水平。一开始，还会苦口婆心地跟设计沟通，排版、色调、风格等有问题，要怎么改。奈何设计师，认为自己有多年的工作经验，而我不是做设计的，不懂，很偏执地认为稿子没问题，拒绝修改。结果出去的稿子，没几张甲方是满意的。有时稿子实在是糙得很，甲方不通过。错过了排定的推送时间，开了天窗也是有的。
几番下来，疲惫不堪。症结就在于：其一，文案水平不高，不了解项目最新信息，不关注竞品动态，内容匮乏偏平无新意；设计师思维固化，水平不够，经常性着重于小元素设计，比如字体设计，而不考虑这个画面的和谐与否，缺乏创意；甲方无方向，无拍板人，一头乱，不清楚自己想要的是什么。常常定好的文案和画面，中途换来换去，凭一时情绪和喜好去审稿。纵使自己再尽心思虑，设计做不出来，都白搭。
一开始，也会破罐子破摔，想着就这水平了，自己也不想再费心思了。睁一只眼闭一只，得过且过，反正甲方觉得不好，也是觉得文案和设计水平不好，不会影响到自己的水平判断。可一段时间后，你会发现，不好的东西看多了，你的欣赏水平就下降，会局限在那么一个层次上，没有提升。这是件很恐怖的事。为何都说，世界那么大，我想去看看。你只有看多了，才知道什么才是美轮美奂，什么是丑不拉几。
当别人活做的糙的时候，周围环境也是如此的时候，我们是否要随大流呢？“牺牲自我，完成大我，其乐融融”。答案必定不是。一个，两个，三四个做的糙的时候，不代表公司每个人都很糙，要不然这公司也差不多就完蛋了。它之所以还坚挺着，总是会有那么几个牛人在撑着。
牛人之所为牛人，能力强是其一；大局观是其二。公司起步阶段，员工也是新招的，活糙避免不了的，目前而言，“完工”比“质量”更重要。事事都想要优，现在只能做到60分，刚及格，不能铁了心了把一件事做到优，其他落下不及格吧。每个阶段都有其特定的目标，结果导向的过程就会不一样。我们改变不了现状，就要思考如何突出重围。别人糙的时候，同样的时间了，你都是优，在领导的眼里，你就和别人不一样了，机会也就更倾斜你。
哦，对了。听L说，老板说要尽快提她做主管了。环境不顺，自怨自艾还是埋首精干，所以，你知道怎么选了吗？
