简评：不单纯说技术，工程师在申请人池中如何脱颖而出。
每个人都想在面试中脱颖而出，我也一样。事实上，这是工程师最长问到的问题之一。
为了或多更多参考，我问了好多朋友，他们都是资深工程师或公司创始人。
我问他们同样的问题：过去你做了什么，或者你看其他人做过什么，来帮助工程师脱颖而出？
他们回答得非常好，我不得不分享。
Daria Rose Evdokimova
VoiceOps 创始人，之前曾在 Coinbase，Gusto 和 Google 做工程师。
我没有坐等猎头找我，我做了了一些研究，我找到自己最感兴趣的公司并且直接与他们的技术招聘人员联系，并给出了我为什么想要在他们公司工作的理由。例如：我听说 Gusto 有最好的文化，对员工非常好，我想要亲身体验一下。
现在，我自己也在招人，我非常轻松就看出来面试者是否用心了解过面试的公司，是很感兴趣很向往，还是只是简单地投一份简历碰碰运气。
Amy Hoy
Stacking the Bricks, 30x500, Freckle Time Tracking 创始人。
任何工程师能做的最好的事儿就是帮助他人，很多人都说，要有开源精神。说得对，但这只是一个方面。
当我更加积极地编程，语言社区的每个人都知道我是谁，就算我没有贡献过开源代码，但是人们知道我，信任我的编程能力，因为我写了一大堆技术文章。我的文章列表为我建立了信誉，只有懂才能教。但是另一方便，你也要把复杂的东西写的让人理解。同时你也要有交叉领域的专业技能，分享代码片段，设计备忘录，撰写博客，沟通技巧，这些都帮你建立声誉，表明你是个全面的人，而非单纯的码农。
交叉技能不仅局限于专业领域，包括道德、哲学、商业、设计、销售、演讲、安全、数据库、异性交往等等都算。
最后，及时你从未做过以上的事情，也要学会倾听，提出要求并理解商业目标。面对面试官，你要解释你的技能如何帮助整个企业，而不仅仅「解决有趣的问题」，这样你会领先一大步，而其他员工大多都不抬头（只知道埋头工作）。
Christine Spang
Nylas 创始人，之前在 Ksplice 做工程师（被 Oracle 收购了）。
开源贡献很重要，但是需要大量的时间，不是每个人都有，当我十几岁的时候，有很多空闲而恰巧喜欢开源社区，所以我很幸运。
在面试中，表现出你的兴奋和好奇心，这些特质具有传播性，会传达你想要获取成功。
Leah Culver
Breaker 的创始人，之前是 Dropbox 的开发人员和工程师。
当一个工程师是面试公司的粉丝时，他们会脱颖而出。他们会猜测一些技术挑战，提出改进需求。我倾向于寻找「合作意识」的工程师而不是「竞争意识」的工程师。谦卑很重要。每个人都会犯错，所有软件都有错误，但是当他们出现问题，愿意并且能够快速解决问题，是很重要的素质。
Michelle Glauser
Techtonica 的创始人，以前是自由职业者，担任软件工程师。
当他们把个人网站的内容变成「我想要在 XX 公司工作」的时候，他就会脱颖而出，比如：http://www.nina4airbnb.com
Jen Dewalt
Zube 的创始人，之前担任 Wit.ai 增长主管（被 Facebook 收购）。
对我而言，一个关键指标是「之前做过什么项目」。我喜欢看到那些可以激情讨论真是事物的工程师。我认为这比他们在白板上写泡泡排序算法更能打动我。
原文链接：How engineers can stand out from the applicant pool (advice from technical founders) - Key Values
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