这是心灵自由30天写作群第三期第13篇作业。
一个人的内驱力(self-driven)从哪里来？
如果所有的员工都是self-driven来工作，做一个好员工，每个孩子都是self-driven来学习，做一个好学生，这该是多么美好的一个世界啊！
这对我来说很久以来都不是什么问题，学霸，听话的孩子，上进的员工，体贴的老婆，奉献的妈妈。似乎成为别人眼中的“最好”一直驱动着我。
对所谓的“不求上进”的人我不理解也从来没想过去理解，因为只顾沾沾自喜，或者忙于比较，或者躺在自己的成就里，或者担心会做不好的不断努力里。
直到.....发现我的儿子原来和我不一样。
直到.....意识到老公很少会在周末工作。
直到.....我注意到团队里达不到老板期待的员工，
在现在的社会和组织中，我们无处可逃地被ranking（排名）或区分好和不好，企业为了达成目标，谁会对目标贡献更大，当然企业会奖励和留任。好的学校有限，当然总的成绩好的学生会被录取。
我使出了浑身解数来调整对儿子的策略，希望他不需要我，能够自我激励成长。
先是“恐惧激励法”：如果你不努力学习，你长大以后就会如何如何.....
又有人说“兴趣是最好的老师”：好吧，从打游戏到玩转电脑，再到hack游戏，可以猫在家里一个周末，叫停也停不下来。（可是学习成绩怎么办？）
还有人说“好孩子是夸出来”：儿子你太棒了，几天就把这本厚书读完了。（可不爱的上其他学科课怎么办？）
客户也会提出这样的需求：我们市场部门太弱了，我要打造一个强的市场部。
好，市场营销培训，除了展会，我们还能通过什么渠道来做市场？软技能培训，如何跨部门沟通。可是，市场还是没有做上去。团队似乎还是没有主动性，没有誓把市场做上去的雄心。
如何把一个人的内在驱动调动起来？（今天先到这里，未完待续）
2017年2月15日 晚上23点43分 北京
