每天都在努力的工作，不管是效率还是业绩，老板都能看得见，然而他总是不给你涨薪，迫于压力生活的压力，我们期望薪资能够得到提高，这是该怎么办呢？
当面对这种情况的时候，很多人都会直接找老板要求加薪，这样的做法确实对，但从老板的角度想，他是损失利益给你，这割心头肉的东西，谁舍得？
因此，我们如何“聪明”的让老板给自己加薪呢？
第一类“老实”员工，只等着老板给他主动加薪，自己没有主动出击，一天天的等待，老板明白但他就是不给你加薪，挨着面子“老实”员工又不敢去说，这在老板预料中的，员工不说，老板不说。那工资还怎么涨？被逼无奈，跑去和老板谈加薪，老板一通大道理，给你驳了回来。对于工作，又不能狠心辞职，想想就算了。唯一一种情况，就是老板有远见，他能想到你能带给他的价值超过你加薪的价值。
第二类“聪明”员工，他会主动出击掌握主动权，既然我业绩有了能力也有，为什么不能得到该有的回报呢，这类员工他想到自己的价值，会让老板不能够放弃他。员工主动提辞职，那么老板会想到什么原因？当然是工资少，不能匹配员工的价值。员工在老板面前道出点情理之中的事，老板想想还是能通的，自然而然就给员工涨薪了。这不是逼迫老板，而是员工让老板看到他们的真实情况。
“聪明”和“老实”，最重要的差别就在于是否掌握主动权，有主动权就有话语权。要求即在合理的范围，为什么不能主动出击呢，而是等待别人的反馈？这就是思维的差异性。
今天就聊到这吧！我会不定时用“夫列年法”和网友讨论创业、销售、职场、面试、择业等问题。
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