提高效率是咱们的最爱，但是怎么才能做到呢？我的方法是：只跟自己过去对比，为每天进步喝彩
学习与工作过程有难度是正常的，孔子学琴也不是天天有干货的，他也是从熟悉乐曲，掌握方法，技巧，意境，了解作者，最后才达到知音境界。我们是平凡的人，更加没可能天天有干货，所以我们只要做好两个固化就好了。而我们本来就痛点太多，我们要砍掉90%的事，只做10%的事，并把这个10%做极致，我们所有的问题就解决了， 这就是固化。
提炼关键词：自己，难度，每天，固化，单爆
学习过程肯定是有难度的，如果没难度我们是不是早就成功了？当然，我们成功了也会再学习，但是，我们学习新的东西是不是还是会遇到困难呢？这个时候，我们应该是如何让自己坚持前行呢？我们是否可以找到成功人士的做事方法来参考？
学习借鉴要注意什么？是否要结合当下自己的实际情况？学习借鉴要看清本质的东西，不要只看表面肤浅的东西？如何才能不会令到自己自卑？
是否可以找点成就感？成就感从哪里来？与自己进步慢的人做对比？这样比较有什么实际意义？每个人的基础不一样，单纯比能力有什么用？进步快慢才是最重要的？
最真实的情况是否要与自己本身对比？自己每天是否坚持学习了？每天固化的情况是否比昨天完成的更好？阶段性总结自己的进步情况？阶段性总结自己的不足之处，提出自己的新目标？
自己当下的问题有哪些？是工作遇到了瓶颈？学习遇到了阻碍？生活遇到了困境？还是要让自己上升一个台阶？还是所有问题都存在？
自己是否太心急？是否想什么问题都要去解决完？这种可能性存在吗？如果可以处理好为什么自己有那么多问题？有人一下子什么问题都处理完了吗？
为什么成功的人都是少数？他们的做事方法是什么？他们可以一个人完成高难度的事情吗？
为什么他们最终可以处理好？他们是否将不同的难题分解给不同的人？他们是否一步步来处理？
我们是否可以从中找到自己的做事方法？我们是否要将自己的问题全部细分出来？是否要将所有问题细分到每天可完成的小问题？
我们如何去完成这个小问题？每个人一次只能做好一件事？我们如何找到一件就重要的事？如果想同时处理几件事，是不是要安排给别人去处理？
解决完最重要的事，再处理下一件事？处理每件事的标准是什么？是否要做到极致？
新的事物，新的知识是否都有个适应的过程？新的知识都有个陌生转熟悉的过程？
新的知识都是比较困难的接受过程？为什么我们大部分人一直以来进步不大？学习的新知识不多？
执行力不够？每天没做好固化？没有做好固化的本质是什么？
对我们来说难度是否太大？我们是否太心急？是否想一次搬完1000公斤的东西？结果没成功就放弃了？
如果我们每天搬1公斤的东西是否可以完成？1000*1＝1*1000？一天完不成1000，但是我们1000天完成1000是否可以将每天的难度降低了？
但是这样做的难度是不是要做好固化？如何做好这个固化？每天做好自己的当天计划？完成计划就有奖励？
这样做的好处是什么？前期每天做1，能力进步了是否可以做2，4，8，16。这样的话，就不用1000了，或者会短很多的时间？
心急了怎么办？不理，只做好每天的小计划？是否要时刻控制好欲望？是否要时刻总结给自己鼓励？
实际应用：
我们学习，我们工作都是一个提升的过程，而整个过程又是一个人与人关系的过程，因为他人是自己的消费者，竞品是无时无刻存在的，所以对比是肯定存在的，但我们要如何运用好对比才是最重要的，我们要时刻向强者学习，但是不能有自卑的心理。我们要时刻观察比自己弱的人，找到他们不足之处，看看自己是否有同样的问题？应该如何避免，同时在自己遇到困境的时候可以给自己一个安慰。最终要提升自己的关键还是在自己身上，我们真正要以自己的过去做参照，才能真正提升自我。
在我们的职场上，这样的案例太多了，职场上的成功人士都是专注于某个领域，专注于每天的工作，做到了极致，他这就是每天固化的提升自己。其实，他在每天的学习与工作中就没有出现过心急的情况吗？这个是不存在的，其他都有，但是他们知道，这样心急对自己的进步是不会有一点作用的，他们看到了每天进步的作用，所以他们最后都成了成功人士了。
大部分不够成功，或没成功的人其实都有一个共同点，那就是说一句说：我太忙了，我事太多了，我眼下太缺钱了，我年纪太大了，如果我还年轻就怎么样。而说这句话的人一般都是从刚出社会，说到他工作退休。结果就是一事无成。他们的表现就是想得太多，做得太少，觉得他把这世界上所有事都做完了，那些成功人士都只是好运。他怎么不知道运气是因为自己人品好才有的吗？再有的表现就是一年换几次工作，换几个行业，结果自己的全部精力都是用到去做试验了，结果每个都是试验不成功。
如果你是老板，你想想，我们先不讨论能力高低，就说一个人的心态稳定来说吧，你是喜欢他适应公司文化，每天完成公司安排的工作或自己安排的工作的人，还是喜欢一个人整天说一大堆废话，但就是不做事的人呢？或者做事就一大堆借口。这样对公司的运转，哪个好呢？公司有计划安排的时候，对哪种人更有信心呢？
我们公司就出现这样的问题，老员工中其实大部分是刚进厂时能力不太高的，为什么？我们公司不爱人才？这是很多那些想得多，做得少的人一致的想法，我太赞同他这样想了，我因他没得到重用，有这个反应太自然不过了。而我公司有一个大姐，他刚进厂时，我当时说不要他的，因为他的动手能力不如年轻人，思维反应也不够快，但是她坚持同我说，让我免费试10天吧，如果真不行就不要我吧。我没办法就让她试了，那10多天，我看到她能力真不行，但被她的真诚感动了。好吧，反正有些低难度的事要人去做，她那么踏实，就让那些工作吧。
作为一个能力差的人，我对她的关注也是太少了，反正她的产能不高也不低，就那样，也没突出的表现。但唯一让我开心的事就是，每天不少于标准的数量。
整个公司的各种波动，各种人事变动，但是她的产能从来没出现变化，叫她做多一点，但她却没完成过，你不理她，她也没少过。
年终我们在评选优秀员工的时候，我们综合分析，哪个人做了什么贡献，哪个人能力高，哪个要应该得到鼓励时。没有拿定主义。我把每个人的产量调出来一看，吓了一跳，这个最不被重用的人，产能是最高的，再回头看看，才发现，所谓的能人都没用了，每天的稳定才是最厉害的。
提炼本质：每天进步
每日一口号：别让人生，输给了心情。心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。我们常常不是输给了别人，而是坏心情贬低了我们的形象，降低了我们的能力，扰乱了我们的思维，从而输给了自己。控制好心情，生活才会处处祥和。好的心态塑造好心情，好的心情塑造最出色的你。
