过年转职潮又来临，你想换工作了吗？你是否还在用老方法，从人力银行网站上键入职位找工作？这种方式已经过时了！其实，你该找的是雇主，或甚至是一位主管，也就是一位你想跟着他做事，从他身上学东西的人。
为什么呢？因为当企业开缺，有超过8成的工作缺，其实是由内部举荐找到合适的人，也就是说，很多工作根本不会出现在人力银行网页。
另一个不该用旧方法找工作的原因在于，瞬息万变的工作环境，已经让头衔没什么意义，而且不同的产业，类似职务者的头衔可能也不一样。比方说，对于为产品开疆拓土来说，有公司称这样的人才叫市场行销经理，成长骇客，营收忍者（Revenue Ninja），或市场扩张统合等。
那么有远大理想的全职者，该怎么做。
一，列出梦幻名单
打开一个Excel的档案，然后列出你想为其工作的主管或公司。你可以用这个方式填空「如果早上起床，是出发去为XXX工作，那就太棒了。」
建立一个这样的雇主资料库，以及一些基本资料，比方说雇主的产业类型，规模等。然后，还要有两个栏位，列出为该雇主工作的好处与坏处。
接着，你要对这些雇主做一些研究。看看他们公司网站所呈现的讯息，是否符合你的期望，尤其要注意他们的招募，职缺页面讯息。
如果，在搜集资料的过程中，发现该公司不符合你的期望，那么转而关注这家公司的竞业，合伙公司，供应商或客户，通常会有意想不到的收获。
二，走出办公室
矽谷创业，企业家和学者布兰克（Steve Blank）说：「该走出办公室了」。为了了解顾客群体是谁，他们的动力，面临的困难，以及行为或是决策过程，你必须从办公室椅子起身，离开电脑，真正走出去看一看。
你可以约已经在为那些雇主工作的人喝咖啡，向他们解释，你认真开始思考职业生涯的下一步，所以正在尽可能的搜集资讯。这样的说法，不会让人感到压力，因此更可能跟你说真话。
在对话尾声，你甚至可以问问，如果想了解哪方面的事，可否推荐你还可以跟谁聊。最后，问问看自己能不能帮上什么忙，比方说分享自己所学，或是把他们要举办的活动扩散出去。
结束了第一手对话后，你可以寻求第二手通话，也就是试着约约看能否跟正为梦幻雇主工作的人用电话聊个15分钟。如果你有事先拟好问题，并仔细聆听，15分钟的收获将相当可观。
三，整理笔记，找出隐藏模式
结束咖啡之约和通话后，你值得花一个小时把自己的笔记整理一下，相信你会注意到某些模式浮现出来 - ？你比较喜欢哪一类型的公司企业文化是否也会影响你认不认同下一个雇主如：你喜欢高度自治的企业，或是集体意识强的企业？
四，集中火力
当你做完了以上步骤，心目中理想的雇主究竟是谁，或许已经非常明显。
这时候，你应该集中火力，密切注意他们的招募讯息，研究报告，彩票开奖营收报告和新闻稿，接着，别忘记重新联络这家公司内与你喝过咖啡和联络过的人，同时开始重新精炼你的履历表，以符合这家公司的价值。
接着当然就是投履历，但与其从人力银行下手，你更应该请与你喝过咖啡的人帮你引荐，最重要的则是别忘记学长姊的力量，如果他们也在这家公司，极可能就能拉你一把。
你可能想问，这样的4步骤过程，要进行多久呢？最恰当的时机是你想换工作的一年以前。因为你必须给自己充裕的时间，择良木而栖，而不是在压力罩顶之下，把自己硬塞进一个不适合的职场里。
