MVP：most value player.
1.1走最高价值路径，做最有价值的玩家。
很多人做了某一行业很久后，发现该行业并不是自己想要的，如图片中的小狗。和兔子一起参加比赛的意义是什么?
个人职业发展定位，应该利用自身的眼界、追求、优势。
过去的职业与如今职业发展的区别。社会是多元发展的，过去是一路走到底，在某一工作岗位干到退休，现在的社会是淘汰律快，社会快速变化发展，职位三年一变，长江后浪推前浪，年轻人员工能力赶上老员工，需要终身学习。
时代快速发展。
每个人都在经历间歇性迷茫。
参考马云的职业发展路径：
（红色箭头标出来的是马云经历的每一次迷茫阶段和转型）
1.2-1.3小步快跑的MVP战术。
MVP：Minium vlable product.
参考大众点评创立过程，张涛尝试把最初积累的餐馆点评信息出了一本书，反响居然还不错，在其网站上，也确实开始有一批核心用户整天黏在社区中，撰写优质的点评内容。这也让张涛从最初的模式在北京、杭州、南京、深圳等几个城市进行复制。给我们的启发是：先试试看，如果模式可行的话再扩大，也就是先做可行产品。
古典老师的职业发展路径：
怎么样订目标？
要有细分思想，刚刚工作的职场新人（工作年限1-3年），职业规划周期的每年规划，细分到三个月，六个月，九个月，一年。
2.1职业定位公式：行业，企业与职能
职业是时间的累积结果。
职业应该考虑的是行业+职能+组织
2.2企业的八大职能
大方向分为：业务部门、运营部门
也可以从对事或对人来划分：
根据自己的性格选择工作类型，比如是内向型性感还是外向型性感去考虑。
整合能力，也就是培养自己一专多能的能力。（一个岗位需要结合多种能力，边界在消失）
譬如说，做销售的同时也是要懂客服和市场的。
2.3专业对口是个伪命题。
譬如学海事的进入海关等...
2.4揭开职场艺术照，正确打开一个职业
如何了解一个职位？
职位，工作重点，能力，收入，关系，成就，上升通道，发展。
调研一个职位路径：
第一二天先利用网络获取信息。
备注：核心职位描述可以参考招聘网站的岗位要求。
get到的点是：可以先通过邮件联系到行业前辈，但前提是要做足功课，避免浪费别人时间。
要看到职场好的一面，不好的一面，多方位去审视和考量一份职业一个职位一个组织。
2.5如何正确的爬到别人头上。
职业发展四看/爬到别人头上的正确路径：
第一，向上发展。也就是成为你的上司。
第二，向内。比如销售业绩从第十名到第八，第四，到前三名。
第三,左右。譬如：销售转客服。
第四，向外。比如有的女性只求工作平稳前进，同时兼顾家庭照料孩子。
