时间:2015-10-28 15:00-15:30
书籍:
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书摘:
第1章 将劳动关系风险扼杀在招聘环节
童工指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年，儿童。
《劳动法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因工作原因产生费用应由单位承担。
除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目。
在HR的实际工作中，因录用条件设定不合理致使招聘进来的员工和实际工作要求不相符合，这既是对人才的浪费，也是对用人成本的浪费。
第2章 入职培训—企业管理制度宣贯的绝佳机会
《入职登记表》的最优用途在于，发生劳动争议纠纷时，公司有权将其作为证据用以证明员工的入职时间以及追究员工提供虚假信息的责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
心得:学习了招聘环节和入职培训阶段的法律风险控制，总结两点:
1.招聘应有完善的招聘制度，不歧视人才，力争人尽其才，物尽其能，给人才好的发展环境。
2.严格执行招聘的各个环节，按法律流程办事，出现法律纰漏一般都是因为人的因素，或人浮于事，或投机取巧。
