文/连城三少
先不忙讨论这个问题的是与否，先说说我的前任德国老板，名中带D，姑且称他为D老板。我进公司的时候，面试我的就是D老板。
D老板1米85的个头，眼睛有欧洲人特有的深邃，相貌英俊，笑起来脸上的酒窝几乎能把人溺死(酒窝样板可以参照冯德伦先生)。要人命的是，D老板十分爱笑。留点小胡子，痞的那叫一个风流倜傥，不留胡子，帅的那真是一塌糊涂。就算扔到T台上，那身板、那颜值，丝毫不比模特逊色。
不光我们部门，整个办事处的姑娘几乎没有不喜欢他的，中午吃饭姑娘们一般都掐着点，要跟他凑到一起；只要跟他凑到一块儿，那顿饭，就算一碗清汤，吃的也会赏心悦目。
讲真，我对他的感情不算深。因为我入职两个月后他就被调回集团总部，没多久就离职了。而且我入职两个月，第一个月在德国，等我回来，他经常不在办公室，然后就开始作回国的准备。那段时间，大家都有些消沉，特别是我们部门的同事，那种依依不舍，我以前没有见过，后来也没见过，估计以后也见不到。
我对他最深的记忆有两个，一是我办签证的时候他所给予的支持和帮助。出发前，他还专门写邮件给总部负责接应我的老板，请他务必好生照顾我。二是公司年会。他自己整了个玩偶，取名叫Lulu，他和Lulu一起跳了一段独舞。彼时，大家都知道他要回国了，气氛有些微妙。但他在台上跳得风生水起，丝毫看不出任何情绪波动。吃饭的时候又到每桌敬酒，每桌的姑娘都拉住他闹，但不管你怎么闹，他都不介意，笑着奉陪到底。
认识D老板虽只有短短数月的时间，但他颠覆了我对老板的认识。在共事过的七任老板中，他是最特别的，没有之一。
第一，他没有架子。真心没有，不光跟部门的同事，跟其他部门的同事也都打成一片。我入职的时候只是一个小职员，他是部门总监，亲自过问一个小职员的签证问题，还特地关照总部的同事要照顾我，这样的老板，你们也没有碰到过吧。
第二，他很和气。工作中难免会有摩擦，同部门的、跨部门的，但他不跟人红脸，就事论事，论完了，还是好同事。
第三，他很绅士。早上踏进办公室会笑着跟每个同事握手、问好，天天如此。他的手很大，但有些凉。
第四，他很帅。真的很帅。是我历任老板中，不管男女，颜值最高的。
这样一个没有架子、很和气、很绅士又很帅的老板，几乎满足了下属对老板所有的幻想。但是，D老板被调走了。
后来，从其他部门的同事那里听说了一些D老板被调回总部的原因，他太护着我们部门了，为了部门利益和部门同事，多次顶撞总裁，抗旨不遵。你是不是觉得他特血性？！特仗义？！特男人？！我没有这样的感觉，我只是有些担心，觉得他应该待不长了。果然，没多久收到他的邮件，他离职去了一家软件公司。
先说一说经过职场这些年的经历，我对好老板的定义：
第一，有能力。这是毋庸置疑的，业务能力、组织能力、协调能力、管理能力或者领导能力，至少有一样拿得出手、镇得住场。如果你碰到一个以上能力样样出众的老板，恭喜你啊，果断抱大腿，把前途押在这样的老板身上，算你有眼光！
第二，有魄力。魄力和能力不是一回事哈，这么说吧，当你遇到问题需要他拿主意，或者你捅了娄子要他撑你，你不会听到类似，这个事情，你自己考虑考虑怎么解决；这个问题，你看看还有什么其他办法……balabala。没有魄力的老板，性格温吞，遇事犹豫不决，出了事只顾自己。要是遇上了，你就自求多福吧。
第三，有定力。直白地说，就是不跟自己的下属有暧昧关系，正常恋人关系也好，不正常恋人关系也罢。上下级之间只要加入感情因素，所有的能力啊、专业啊、职业修养啊都是浮云，被泼污水是一定的。双方都未婚，泼过来的污水嫉妒多一些；一方已婚一方未婚，或者双方都已婚，那泼过来的污水全数恶毒之言。即便双方都是很有工作能力的人也没用，旁人的目标已经牢牢锁定在不正常男女关系上，哪还管你工作能力。但凡对职业发展有要求的姑娘小伙，不要对老板动妄念。
第四，有眼力。或许有人会说，老板还要有眼力吗？当然啦！老板比小职员更需要有眼力，职位越高，对眼力的要求就越高。一个没有眼力的老板，或者说，一个不屑练就好眼力的老板是很让人头疼的。职场上的芸芸众生都是普通的俗人，在俗人的世界里清高，很容易被俗人干掉。
第五，有威信。一个老板，一眼看上去要有几分威严、有几分不易接近的气场。一个和下属嘻嘻哈哈混到一起的老板，虽让人觉得亲近，但总觉得缺了点什么。
一个有能力、有魄力、有定力、有眼力、有威信的老板，一定能带领整个团队在日常工作中披荆斩棘、勇往直前。跟着他/她，你会觉得有奔头、有希望、有拼劲。
现在，回到我的问题，一个凡事为下属着想的老板是不是好老板？
以D老板为例，他有能力、有魄力、有定力，可惜没有眼力，威信也不够，纵然下属全员拥戴，架不住被大老板看不顺眼而被干掉。一个连自己都罩不住的老板，怎能称为好老板呢？！
一个凡事为下属考虑的老板，会是一个很好的同事、很好的导师，甚至私底下成为很好的朋友。但，很难成为一个好老板。
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