大家最关心的，关于怎么提升自己的竞争力，我个人觉得最重要的内容，最该先了解的应该不是方法的层面，而是应该是“道”的层面，因为大方向走错了，方法越对，结果很有可能就是走得越远吧？故，先要了解竞争力模型，多多少少可以帮助找对方向。
我可能比大家幸运一些，我大一的时候就偶然间认识了一个开公司的老师，经常会和他交流，很早就因为他，被他刷新了我的三观，理解了钱是怎么赚的。所以，小学初中，高中都不怎么认真学习的我，到了大学开始很认真的学习和工作。
他和我讲了一个很重要的概念，就是真正的保障，是睡后收入。你没看错是睡觉的睡，什么叫睡后收入呢？你上班，花时间，花精力，花体力等，做了才有的收入叫主动收入，也可以很形象的称之为，睡前收入。做一次之后，无须再做第二次，还会有的收入，叫被动收入，也就是睡后收入，躺着也有。现在的很多情况是，很多人不仅没有睡后收入，还有大量的睡后支出，因为有通货膨胀，还有很多信用卡的分期还款利息。我当时想不通，怎么才能有，这么好的收入？随着时间的推移，慢慢的理解了。
接下来重点的解释一下竞争力模型，以及这个模型和睡后收入有什么关系？
最没有竞争力的，就是金字塔的低端，就是体力工作。
所谓的体力工作，很好理解，就是做一些没有含金量，谁都能做的工作。这种工作最容易被替代。这也就是为什么现在很多大学生廉价的原因，在大学没有认真的学习一技之长，毕业了之后，仿佛什么工作自己都可以做，因为都是零基础。
体力工作往上一个层级，就是知识劳动。
这个层次就和体力劳动就开始有本质的区别了。例如：你大学考试成绩很好，或者你有哪方面的证书，就能增加你的面试成功率，至少表现出你的学习能力比其他人强。假如在公司上班的话，这就类似你对业务很熟悉。靠的是你比别人了解更多的信息。
很多毕业生，就停留在这个层面，面试的时候可以拿出一堆的证书，可以说我有很多的实习经历。但好像很少可以说出自己做出了什么成绩，数据结果是怎么样的，我解决了什么问题。
其实，到了这个层面，也是可以解决很多问题的，举一些最通俗的例子，你要是了解卫星可以预测极端天气，也就是现在的天气预报，你就不会抱怨说国家为什么不把发射火箭的钱给穷人，他们还吃不饱饭，航天技术很多可以转为民用的，可以解决很多人的温饱问题。你要是了解经济发展的周期的话，你的就知道怎么保护你的财产，但似乎太多的人不了解。你要是了解这世界上还有这么好的睡后收入的话，就不会不好好学习了吧，也就不会相信读书无用论，在读书无用论的路上越走越远了吧。
说这个就是想说，相信科学的知识，就可以避免很多问题了。
接下来就是重点的内容。知识再上升一个层次就是技能。
这时候的竞争力就会有很大的变化。从知识上一个层次就是，技能。技能就开始变得值钱！例如：很多人都说自己是吃货，知道哪里哪里好吃，口味都是什么，但这都只是知识层面的。很难变现。顶多会有朋友经常问你哪里好吃。又或者别人很喜欢跟着你出去吃，因为跟着你出去就能吃到好吃的。
但是上升到技能，应该是怎么样的？他能为每家餐厅写点评，口味如何，性价比如何等。然后慢慢的写的会越来越专业。这种技能就可以大幅度提升你的竞争力。假如你大学的时候一直磨练自己的能力，当你去大众点评面试，将你写的点评打印出来，给面试官看，就会让面试官眼前一亮，你的竞争力绝对超过同组的面试者！原因非常简单，因为你的能力，你一进去就能解决公司的问题，给公司赚钱，其他毕业生，还需要一段时间的培养。这也是一个很棒的面试方法，但需要前期的积累。
所以，这里我想说的第一个重点就是，不管你是考研，出国，找工作面试，还是已经在职场了，拿出你能解决问题的技能，在重点强调一遍，拿出你能解决问题的技能！不能让自己变成机器上的螺丝钉，只是对业务很熟悉，每天重复“熟悉的无能”，这很容易被替代。
说道技能，这里就有个问题。需要哪些技能？第一类技能是通用类技能，例如：外语，陈述演讲能力，对外沟通能力；办公软件能力：WORD, PPT, EXCEL, Mindmanger。当然还有很重要的情绪管理能力。
第二类就是，专业能力，例如：编程，招聘，营销，培训，财务等。但很不幸的是，好多进了职场才发现当初选择的岗位不适合自己，过了一两年重新换了个岗位重新开始，不管男女都怕入错行把。在大学也没有珍惜机会，大学有太多的机会，让你了解自己，并让其发展成你的技能。也有很多的场合，发挥你的技能。例如：我在大学参加的创行，当时我待过市场部，项目部做过项目，曾经的经历，实战的经验，都成了我现在工作的武器。
第三类，就是生活的能力：首当其冲的就是，理财的能力，说个最痛心的例子，就是中国的房价，是不是辛苦工作几十年都比不过隔壁买了房的老王。当然还有，亲子沟通，烹饪，健身，瑜伽等能力都是很重要的。
因此，衷心的建议，不管是还在上大学，还是已经步入职场了，培养一个自己喜欢的技能，哪怕你觉得你对数字很感兴趣，就可以学习做excel，表格做的好也是很稀缺的。并且非常幸运的是，生在这个属于个人的好时代，你的兴趣真的可以让你活得更滋润。而且很多很多的能力，都是可以转为睡后收入的，只要换种思考方式，例如：你英语很好，就可以做线上的英语课程。再例如：你文章写的好，就可以拿稿费。
到这一个层次，其实就已经可以创造睡后收入了。关于怎么在短时间内培养自己的能力，后续一定会讲到的。
在技能往上一个层次就是资源。
这里解释一个很有意思的现象，就是，为啥有些富二代，不努力，又啥都不懂，没啥本事，却很值钱，还很气人的还一进去就能做高层。原因非常简单，因为他手上有大量的资源，这是太多人没有的，巧妇难为无米之炊，但是你有很多的资源，很多事情就很好推动。所以，没啥好仇富的。当你有很多资源的时候，你的孩子同样也会有很多资源。这世界还是公平的。
从自己的实战经验来看，资源也分两种，第一种是，信息资源的整合，网上有大量的信息资源，你能否在最短的时间内，整合出你需要的东西，把它变成你的技能或者能力。这种信息资源整合能力是平时，不管是生活，还是工作，很需要的。因为你不可能什么都会，但你的工作，生活遇到问题了，你需要在最短的时间内去解决它。例如：我现在工作上要用到的做课件能力，怎么讲课，如何做项目，做市场等，都是我业余时间自己在网上，买书，线上听课，请教别人等，自己学的。
另一类是，你做的事情，没有专业人士，没有资金，没有领导支持等。这时候，你的资源整合能力就显得非常重要。说的形象一点，就是给你个事情，什么资源都没有，你要无中生有！！前面讲到的技能层面，你做到了就是，专业小能手，技术骨干。到了资源这一个层面，你就是个领导，不仅需要你能够调动你现有的下属资源，还能够从别的地方找到资源，推动你的工作。
再举个简单的例子，因为认识了图大狮，他建议我做一个线上的课程，我做完了之后什么都不管了，借助他的力量，和他的牌子，现在的销量已经超出了我当时的预期，当时我纯粹是出于锻炼自己的心态。也因为图大狮，通过他，认识了其他优秀的老师，集取他们之长，感觉那段时间学习的很快，很快。这就是资源的力量吧。
最后一个层次也就是最高的层次，就是做系统。
很高兴的是，大学的时候就很幸运的做了创行的队长，在大学就能幸运的管理过一个系统。但不幸的是，有些跳级，至少我当时是这样的，我当时并无一技之长，并靠这一技之长，找到很多资源，把它做成一个好的项目。
但是好在，当时我知道资源的重要性，就到处找资源，帮助项目和团队发展，也解决了团队一直很难的，没有办公室，没有资金的问题，我用的办法就是一个一个校领导找过去，和他们很诚恳的沟通，用这种最简单粗暴的方式，整合资源。
做系统这个事情有些难，我也没到这个层次，简单来说就是，做老板，给自己的公司设置一个良好的，自我成长的组织架构。所以，这就是为什么，很多老板有时间旅游，打高尔夫的原因。相反，有些老板不行，因为这种老板都是亲力亲为，没有系统的思维。
整个模型简单的讲完了，解释一下，理解这个竞争力模型的好处是什么：
1.全面系统的理解这个模型，可以帮助自己理解提升自己竞争力大的步骤和方向是怎么样的，确保自己未来不要走错路，以及避免你在一个层次，永远走不上去。太多的人一直停留在知识，或者技能的层次。
2.明确的知道前进的目标，让自己走出舒适区，避免整日熟练的无能，让自己突破一个层级，世界会变得更精彩。
3.到了资源的层次，迁移性会越来越高。这怎么理解？技能都是极有可能被替代的。就像现在的手机几乎取代了电话，未来电动车也会取代燃油车。但假如不幸的，你的技能是做电话的，做燃油车的，时代不需要你的技术了。你怎么办？
你再进行技术转型，那时候的你绝对拼不过专业的小年轻。看到太多的职场人士，遇到这种问题。因此，假如你是资源以上的层次，你可以很快的调动一批会新技术的人，重新开始，或者做转型。这就是为什么，很多公司的高管可以跨行业进行管理。
因此，睡后收入的这个意识，从今天开始要根深蒂固。尤其是女生，很缺乏安全感，稳定的被动收入，是真正的保障。靠公司，公司会倒，靠能力，有一天你会丧失劳动力。靠另一半，有一天ta会照顾不了你。
技能层面以下的工作都是挑水的工作。技能以上层面的工作才是可以转为挖井的工作。但前提是你要一步一步来，找到某个方向，大量的学习知识，转换成技能，然后靠着你的技能去找资源，最后落成自动自发的系统。
最后的最后，用一个完整的案例，来让大家深刻的理解。
我卖苦力去搬砖（体力层面），赚了钱买思维导图的书，看大量思维导图的书学习知识（知识层面）。看完了之后，我去实践总结，再反复的实践总结，变成我能解决问题的工作技能，这时候我就能靠我的技能找份不错的工作养活我自己，但不幸的是，我工作了才有钱。相信这也是很多人的瓶颈，一辈子就一直上班，等劳保了（技能层面）。再然后，认识了图大狮，将自己的能力转变为线上课程，挂在网易云课堂上，这时候就产生了睡后入，我不用做什么，就有了收入（资源层面）。但最厉害的，还是图大狮，因为他有自己的讲师团队，进行课程研发，他自己有多渠道推广的资源。这就形成了一个良好的自动成长的系统。这也是很多老板做的事情（系统层面）。
