我本人是在一家外企工作，因公司业务的关系经常需要和电商平台打交道，电商平台的员工基本年龄都比较小，即便是领导层也基本都是85后，再加上我们公司也需要经常进行一些跨业营销推广活动，要配合的广告公司及一些推广平台也几乎都是清一色的二十几岁的年轻人，刚开始我们只是感慨互联网公司的大胆用人标准，新一代年轻人的能力卓卓等，再加之每天都有海量的信息在不断的说明这是一个年轻人的世界，不关注年轻人企业无法发展，不知道年轻人在想什么你就out了，不和年轻人相处你就跟不上时代了......架不住这样一个趋势，企业的用人标准也慢慢的发生了一些变化。
我自己生在70末，在现任的这家公司有9年之久，在这个互联网的时代貌似也是显老了些，回想起我在两年前招聘下属时也是有意识的选择了年轻的90后，也是带了一些主观的思想判断了70后和80初的面试者，我的初衷是希望团队中有新鲜的血液注入进来，有更多创新的举动，现在想之前我的想法可能也是受了海量信息的影响，认为适合企业人才标准之一的是“二十几岁的年轻人”，很现实的一个问题出现了，对于大量的新兴行业和基层工作，学历已经不是敲门砖了，转换而来的是“出生的年代”。
有段话说的好，我在这里引用下“70后是互联网时代的游民，80后是互联网时代的移民，90后是互联网时代的居民，00后是互联网时代的土著人。在大部分人都认同以上这段话的同时，在这个做什么都想和互联网扯上点关系的年代，70后60后哭了，因为退休还很早，家庭的重担还在肩上，对于这个生机勃勃的互联网时代，他们却被外因内因的原因“歧视”了
我是个积极向上乐观的人，我个人认为，对于企业来说，如果既能招到一个有丰富的工作经验又保持一颗永不服输的好奇心，有不断学习和创新发现的能力，有永不设限的思维创想能力，那么年代又有什么关系呢，希望以上内容能够对有年代烙印的人有所帮助。
