之所以出来这个问题，是因为在某乎上看到一个高赞回答。看完只想说，中年人真的是太有危机了，尤其是私企的中年职场人。
在我们决定只工作并且秉持着有份工作就不错的情况下，我们就已经丧失对职场的掌控了。人到中年，上有老下有小的境况下，中年职场人仍在打杂，没有核心不可缺少的技能，那就over了。
但并不是说私企老板们不好。而且他关注的是企业如何生存下去。他没法给和你谈福利待遇或者职场发展路径等等这些高大上的词汇。
你努力工作，做些高强度劳动、没有附加值的活儿。而私企老板和员工的首要任务不是把活儿做的有多好，而是维护好相关的现有客户。假如你这个员工有渠道资源，那么他会比较看重你。
所以中年职场人要么是有渠道，要么有技术，会比较站得住脚。
之前孙圈圈在《请停止无效努力》就给了一张个人商业画布，包含9个要素:
要素一，核心资源:我是谁，我有什么
前者主要包括性格、价值观。后者主要包括兴趣、知识、技能、能力。
要素二，关键业务:我要做什么
第一，如果你写的是目标，建议不要离自己太远。
第二，业务罗列不要太细，两三个重要提炼就可以。
要素三，客户群体:我能帮助谁。这里包括企业内部和外部的人，即需要依赖你完成工作的人。
要素四，价值服务:你为客户群体提供的价值是什么。
要素五，渠道通路:怎么宣传自己。
要素六，客户关系:怎么和对方打交道。
要素七，重要合作:谁可以帮我。
要素八，收入来源:你在这份职业中的收获。
要素九，成本结构:你为这份职业需要付出什么。
用对方法，选对方向，职场中年人的危机可解。
