我是黄子耿，每年追求三倍速成长、每个季度倒逼自己掌握一项新技能。
本文记录我在2019年5月份20项成就清单，勉励更多伙伴一起跟我“爆发式成长”。
一、输出方面
1. 5月17日完成第四个PPT训练营。为公司的项目部、产品部、人力资源部开展PPT训练营，讲授PPT进阶操作技巧、排版技巧方法、设计四原则等三节高浓缩课程。
2. 5月23五维第二期蜕变演讲嘉宾。五维社群在搞蜕变演讲的故事，为了让自己可以做个梳理，也是为了可以大胆尝试公开演讲，于是报名参加，在5月23日成为华南区域第一位演讲嘉宾。
3. 5月26日担任微课大赛华南区决赛评委。答应成为评委，遇到的难点是我从未参加AACTP培训师俱乐部的点评师，平时很少公开发表点评。用了自我教练方法，想象自己就是个优秀的点评师，在真正的点评环节，讲授了培训师十段的内容，没想到还吸了不少粉。在观众群也分享了具体的内容，把一个新的点评工具呈现给培训师俱乐部的人。
二 、输入方面
4.陈序老师五维教练领导力内训课程。引入教练领导力课程到公司，第一次听到内训版本的课程，跟五维标准课还是有不少差别，收获到不少新的理解。
5.《OKR》磨课工作坊。从花都赶到番禺参与岑盛辉的《OKR》磨课，体验磨课的感觉，也会在我的培训人社群后续开展。
6.《萃取先验智慧》。定位自己会是一位智慧加工师，开始学习这门课就停不下来，理解了不少培训的专业内容，给未来搭好舞台。
7.墨尔大学——觉察与修正。最喜欢的是墨尔大学唐宁、红月老师的课。刚好一直在研究觉察知识，吸引力法则遇到这样一门好课，真的很感恩。
8.完成了在线EMBA商学院课程——顶层设计、人才选拔、人才识别、商业画布。每个人就是一家有限公司，了解商业的运转，为未来的事业布局，磨刀不误砍柴工。
三、个人成长探索
9. 主题阅读NLP。五维举办衍生课NLP，虽然没能去参加，但是相信自学NLP效果可以把花上万费用学得好。接触NLP一年多，很喜欢里面的很多工具，本月主题阅读后，从更深的逻辑去理解。
10. 购买3门培训课程，研究组织经验萃取与学习地图。在公司中我是组织经验萃取与学习地图专家，我一直希望可以有这样的课程去进修，结果也遇到了。这个领域我会好好研究战略玩法，让自己成为一个靠这个吃饭的智慧加工师。
11. 觉察能力修炼。外部：购买了手环、体重秤去了解自己，用科学的方法去爱自己。内部：用正念的方法去调节自己，使用意识控制法，知道自己的意识放在哪里。
12. 与一个培训朋友确定在接下来共创一个磨课工作坊，输出高质量的讲师。与今日头条的培训经理合伙做一个讲师能力提升的课程项目，也拿到中国电信的分享平台资源。
13. 收徒弟15人，指导他们做自己的百人社群，提升他们的输出能力、设计能力以及个人影响力。
14. 担任水菱师父社群顾问，指导社群中更多的导师成为有影响力的人物。
四、设计与创造方面
15. 设计了20多种OH卡企业版的玩法。
16. 购买7副新的卡牌——DictX，偏向于桌游类型，设计玩法有些难，没有OH卡好用。
17. 为拆书帮职场赋能10班的5位101小组发起人指导社群筹建。
18. 指导2位朋友做OH卡工作坊。
五、举办活动
19.本月举办的活动如下：
5月09日教练沙龙——光年
5月12日 案例沙龙-互联网用户增长——陈一仕
5月18日洞见生涯——杨坤
5月18日OH卡小卡成长记——杰生
5月19日精彩授课三步走——王晨
5月25日 案例沙龙-10天招聘100人——林瑞勤
6月2日高效演讲——策遥
20.其他：
阅读书籍8本（不完全）。欣赏式探询、基于引导技术的工作坊设计、引导型教练、《真相与错觉》第二遍、会痛的不是爱、《NLP实践指南》、《唤醒沉睡的舞者》、非常识
听讲师营音频12个，并做点评反馈
介绍2位讲师给一些需求的机构
参加一期剧本游戏，好玩的体验。
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本月整体感受、评价:
1.满分10分，本月满意度8分。
2.充实、平静。本月打通了培训的资源，包括前端的讲师孵化、中端讲师输出平台、后端的讲师推荐，各个环节形成闭环。
隐喻：本月自己像一把枪，打出了很多别人生产的子弹，让更多人可以绽放价值。已经把枪打磨得很好，下一步要锻造自己优质的子弹。
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