作为外地人的公务员，你能融入当地吗？

岳阳的话

可能因为岳阳曾经在人事部门工作一段时间，也可能因为岳阳工作时间长成了机关老油条，更可能因为岳阳是个话唠。所以，岳阳一个考到外地当公务员的表弟专门找到作为“常在机关应答人”的岳阳，说自己考到外地后，融入不到当地，感觉被排斥云云。

实际上，这很正常，毕竟，有人的地方就有矛盾。你想，一个外地人，不远百里、千里的，不在家门口就业，跑到外地和人抢饭碗，是何用心？

本来，这里的岗位正好够我们几个人分，即便不够，“江山轮流做”，总有机会让我们过过官瘾。你一来，好了，年轻、学历又高、人又表现得很勤快，领导很喜欢。

要照这个节奏走下去，将来的提拔就是你而不是我们了，我们愿意吗？

那么，怎么办呢？是不是就此缩手不干，逆来顺受，听天由命吗？岳阳觉得不应该这样。

岳阳在人事部门的时候，见过不少的外地人进入到当地，有的留下了，更多的是走了。他们中，有的是通过全国、全省公务员考试的，有的是通过全市自主招录的事业单位进来的，有的是通过大学生村官考试去到乡镇的。

这里面，除了个别通过包括但不限于和当地人通婚等形式留下、融入到当地之外，其他的都或多或少地与当地人有些隔膜。

离开的那些，各种理由、形式。理由有，想往中央和省市层面发展，不愿呆在基层；或者对象在某地，不想两地分居；或者家人帮助找到了更好的工作，或者待遇太差。形式上，大多是通过正常的遴选、招录等形式考走的，也有直接辞职走人的。

这些人的离开，名义上没有说因为被排斥，实际上或多或少还是有这方面的因素。

一个原来考到本地，后来考到省直机关的外地哥们，在和岳阳聊天时候，不无沉痛地说，“终于摆脱你们那个排外的地方了”。

据其自述，考到省直机关后，心情非常舒畅，感觉自我价值也得到了尊重和认可。

确实，我们这个地方有些排外。你想，一个小县城，你喝酒时讲个某人的段子，说不定他的家庭成员、亲戚就在这个桌上坐着。你触碰到他的利益，他不蹦起来才怪。

岳阳原来在某单位工作时候，赶上一次干部提拔，两个人，一个外地人、一个本地人，两人势均力敌。在后来的推荐中，本地的完胜。

这哥们得知结果后很高兴，说：“一个外地人，跟我们凑什么热闹？”也是，在这个刚从县城划成市的小县城来说，本来派系林立，你一个外地人，非亲非故的，哪个大佬会愿意为你说句话？

那么，外地人是不是就没有希望呢？也并不是这样，岳阳非常欣赏、尊重的一个老兄，就是外地人，是唯一一个当地成长起来的外地人。

岳阳把这哥们儿的成长经历，或者说特点给弟兄们介绍一下，希望对那些自认为“被排斥的外地人”一些帮助。

这个老兄首先不怕事。所谓不怕事，一个是不怕干活儿。单位急难险重的活儿交给他，没有拿不下来的。

再一个，就是作为执法机关的工作人员，不管是谁，凡是违法制度，一律不予通融。

虽然有人劝他，“你是外地人，悠着点”。但是依然按规矩来，时间长了，名声出去了，也没人找他打招呼了。

再一个注重学习。不但口才好，而且文笔也很好，领导非常认可。他能够成长为我们这个地方的重要领导干部，有一步很关键。

那个时候流行竞争性选拔，通过考试他从正科级岗位进入到县处级领导岗位。据熟悉这位老兄的人说，其理念就是，有活干活儿，没活儿学习。这为其上位县处级领导奠定了良好基础。

还有一个就是，不掺乎是是非非。很多人以为进机关就要加入团团伙伙，以求“同声相应，同气相求”。但这哥们不来这一套，不参加这伙儿那团的，据说连老乡会也不参加。

现在想来，这也是一个高明之处。明显是在告诉大伙儿，特别是本地人，我对你们没有恶意，也不会搞团团伙伙，请你们对我一视同仁。

所以，在其提拔时，据说没有一封告状信。反观那些团团伙伙的，每进一步，刚刚在友好这里摆起庆功酒，那边就收到可能来自另一团伙的举报信。

所以，岳阳想告诉像表弟这样的“外地人”来说，如果想融入当地，首先把工作干好，以主动赢得尊重，以行动获得认同。再一个，稳打稳扎，树立“永久牌”形象，不要“这山想着那山高”，至少表面上是这样。实在做不到，那就找个本地的姑娘作对象(估计有些人又想歪了，嘿嘿）。