【2019-03-01 04/21】
今天，我们的主题聚焦在报告，DISC的测评都是通过报告来呈现，通过解读报告更好的了解自己，了解他人；
【1】重新阅读自己的报告
我手上拿了两份报告，
大家还记得上课时候老师讲到的，如何看报告的第一页右上角的这几个点点吗？
三角形：代表是短句式测评；
右上角的4个点：图1是均衡型；图2是高C和D\S均有的；
左边的6个点点：代表DISC几种特质的反差性吧，图1说明几种特质比较均衡，图2是有2种特质反差比较大；
这么说起来，两份报告还是有很大区别哦，这是为什么呢？难道人的特质不是固定的吗？这2份报告的时间相隔才1个月而已嘛，根据老师说的没有重大变化的情况，不需要频繁测试，结果相差不会很大；但是我看到两份截然不同的报告，开始犯嘀咕了，我这是咋了嘛？老师有说过：你拿到报告后要确认一下，这是你自己填写的吗？是在一个舒适的状态下自然选择的吗？哦~~原来如此，这2份报告是我自己填写的了，这一个月里我没有太大的工作、生活变动，但是第二份测评是在我拜访完客户出来的路上，比较匆忙的状态下填写的；应该更多延续了当前的一个工作状态；
那就看看我最新的这一版吧。
妈呀，你看到了什么？
是不是C和I的反差很大！🤔
内在：居然C值高达95，这日常本性上是多么抠细节、抠流程；注重逻辑性；然而DS是相对均衡一点，但是为什么I如此之低呢；说明我的本能是不擅长表现的，或者说是不愿意表现出来；想想日常工作上，好像的确是这样的；讲究低调，影响力不够；
外在：好在外部表现出上，我还是把C压低了很多，基本和D持平，日常表现出决策、控制、注重逻辑、细节、流程；
别人看到的我：可是别人看到感受到的我依然是很严厉、关注细节、追求准确性；对周围人的影响力不够，缺乏创新的点子、活跃的氛围；是个很好的执行者、有一定决策能力，但是没有创新活力；
【2】思考现在的DISC四 个特质是否使用得当
在工作上近期使用C特质较多，因为正处于年初，正在和部门同事不断沟通项目，挖掘项目机会的过程中，就事论事的谈论项目流失，新增，增长率，完成率等等数据化的东西，C值自然爆发了。这也在情理之中，工作要求我做到精细化管理；
但是，C未免也太高了，还是需要调适低一点，适当的增加I特质，想出一些新颖的的办法、有句话叫做：拿着旧地图，找不到新大陆；如果只是沿用老办法，关注规则和细节，就会缺乏创新，缺少新的尝试；当然，还需要对自己更多一些自信，大胆表现自己，【增加给的能力，减少要的习惯】，相信给予的多了，影响力就能提升了。
【3】思考未来你想如何调试自我
在生活里，相比我家先生，我的S和I特质还是更多一些的，我喜欢看电影，容易被感动，经常是先生在旁边看着我眼泪稀里哗啦，给我递纸巾，而他很平静的样子。我还喜欢插花养花，每个周末都会打理一下我的小花园，摘掉发黄的叶子，松松土，浇点水，加点肥，把一棵小种子种下去等待发芽，长大，慢慢开枝散叶，长出花瓣，开出小花，是非常欣喜的过程，也能自我放松。只要不出差，我都会买鲜花在家，各种各样的花都去尝试一下，各种花瓶也都备齐了，这些慢悠悠的日子就是我最舒服的状态了。还喜欢和人分享花、分享电影、分享看的书。但是生活里，C特性就会减弱很多；
在工作上，我就没那么S和I了，只剩下对事情的专注，缺乏了对人的关爱，需要适当的去关注人，关注大家的心态，关注工作之外的事情是否还顺利，有的人可能最近家里老人身体不好需要适当的照顾到家庭，有的同事马上要当爸爸了，需要花点心思在迎接宝宝的到来这件事情上，和同事多聊聊生活，聊聊兴趣爱好，聊聊最近看的书，玩儿的东西，聊聊育儿，聊聊行业动态，大家共处的氛围就不会太紧张。这还需要我经常告诫自己，多关注人，关注人的长处，不要只看到人的不足。
最重要的是，工作和生活是分不开的，更加自然的融合在一起，在工作上更多一些I，热情积极、自我肯定；在生活上也降低一点D，和家人有商有量的相处，少一点决断，多照顾家人的感受；
独处时照顾好自己，相处时照顾好别人；我正在一个人出差，我会爱护自己，同学们，早点休息，晚安啦~
