今天一上班就收到上面的通知，立即将你们部门的晓伟劝退。晓伟和我是半年前我们才认识的。那时候六部开仓1年多，各项数据长时间都不好看。在上面多方考虑下才将六部解散。合并到我们部门，由我们部门统一管理。
半年相处，晓伟平时做事认真负责。只要吩咐下去的事，他都会积极的去完成。唯一让我感觉不好的地方就是，偶尔会开点小差。上班我也提醒过几次。让他及时改正。认真对待工作。
这次是为什么呢？最近热播的电视剧《三生三世十里桃花》因该是特别好看吧。连着几天晓伟都去追剧去了。听他说有两天晚上都看到很晚才休息。
因为很晚才休息，所以他无精神上班。就想在桌上趴会觉。在桌上趴会的同时，刚好别的部门员工到本部门来办事。就顺便给拍了两张。
拍好的照片就这样送到了陈总哪里。陈总通知防损部，调监控。真是无巧不成书啊，在调监控的同时同一天还调出他上班拿手机看电视剧。而且在他上班的这几个小时数据也没监控好。
收到劝退他的通知，其实我是很不乐意去劝退他的。相处的这段时间，对他的品行，为人，优点，缺点，都多少了解。他也不是一个很刻意去偷懒的人。
刚开始过来时大家都还不太熟，先前的部门负责人管理的方式也不同。很多问题都是大家相互融合。在一起工作，他们也很给力。去年下半年货量突飞猛涨，过年的时候，接上级通知还不闭仓。晓伟还主动留下来过年。
前几天我还在想每年一次的晋升时间就快到了，从去年下半年将我调入现在这部门，他们的表现我都看在眼里。这次的机会可以向上级推荐他们，即使职级没有上升，也可以在薪资上面争取点福利。
拿着手机我一直在犹豫要不要动用私情，去向我的上级申诉将他留下来。想了很久还是放下了手机。要在以前几百号人，或许我就将这通电话打出去了。
现在4千多人，人员的增加。只有好的规章制度才能管理好员工。如果每人都去讲私情，那立下的规章制度就会被破坏。开了先例，有了第一次，就会有第二次。后面更加不好管理。
几次的提醒都没有引起晓伟的重视。工作当中我们不能做到每个人都喜欢。也不是每个人都了解你的品行，做事方式。一次上班玩手机，没被发现，你会觉着幸运。二次上班玩手机，没被发现，你会觉得很正常。三次四次，当你没有敬畏之心时。老天也会给你不一样的礼物。
或许你真的很有才，无视公司规章制度。但你要知道即使你有通天能力，伤害到团队利益。公司也会舍掉你，公司里缺的不是人才。
