总是有小伙伴跟我抱怨说，领导是个傻比，我真的不想再跟着他干了。
哦呵，小婊贝，如果真的碰见这样的情况，你要怎么办呢？
来，小二姐帮你支支招。
一、你的领导真的是个傻比
首先来说说你领导是真傻比的情况。
这个状况下又有两种情况：
01一是公司或者所在行业很有发展前景，但是领导是个傻比。
这个时候，可能你刚刚入职也有可能是刚刚碰到一个傻比领导。
可能这个傻比领导一边要求你干A任务，又想让你同时兼做BCD任务。
让你同时做这么多事情的时候，他会夸你“一定可以的”但是你一旦干不好，收到的就是狂风暴雨般的责骂和否认。
还有一些领导不是工作安排的不合理，就是总把工作扔给他认为靠谱的人。
还有一些领导自己出去逍遥自在了，只等着当甩手掌柜。
还有一些领导明明在专业领域里并不是那么专业，还要对专业的你指手画脚。
……
不管是什么情况，反正在你心里，领导给你的印象只有两个字“傻比”！
小二姐劝你，
1>别跟领导赌气或者计较，他说什么，先按他说的去做。
出了问题，他即便是想甩锅，也不会甩得那么心安理得，而且你可能也不会被骂得狗血淋头。
偶尔，你也可以耍个小心机，让他知道要为自己傻比、不理智、不专业的行为买单（比如强行改了你的方案或者代码，结果最后被更大的领导退回来了）。
但是，这个时候，你只要安静地做个美男子就好了，心里偷着乐不要表现在明面儿上。
2>在完成傻比领导交代的工作内容下，制度之内，找到自己的特长或者亮点，并且做出来自己的成绩。
比如说微信运营增粉方案，或者一个非常漂亮的汇报PPT，或者一次非常吸引人的工作分享，这都是可以让其他领导看到你的机会。
利用这些机会，让同事或者傻比领导的上司看到你，对你有印象和好感，以后有相同的工作自然就会想到你。这样你就多了比别人更多被提携的机会。
3>利用公司平台或者行业优势，积累自己的人脉和资源。
不管你是做销售、营销还是前台服务员，别人直接接触的首先是你这个人，其次才是公司。所以，打造你的个人特色和品牌非常重要。它直接决定了未来你的职业发展的高度。
一个只靠着本职工作拿着几千块薪水的职场菜鸟是没有未来的，小婊贝，快醒醒，这样干不了一辈子。
只有在各行各业链接更多的人脉和资源，才能让更多的人看到你，认可你，时间一久，更好的工作机会才会找到你。
当你有机会跳槽，就可以果断走了，而且也不会受傻比领导多大影响，说不定你新工作的薪水比他工资拿的还高呢？岂不是很爽？
02是行业式微，领导也是个傻逼。
小婊贝，那你还不改行等什么呢？等着跟傻比领导一起被炒吗？
当然，不提倡裸辞，骑驴找马是最好的选择。
第二大类，就扎心了老铁，就是领导是个精豆子，而你才是那个纯傻比。
啊，小婊贝，你先不要生气，想想下面的几个问题。
领导让你改方案的时候，虽然改了七八遍，但是是不是每一次改完都比上次的呈现效果要好？
领导身边的资源跟你是不同的，如果你只是个员工，那跟你同层次的人很可能也是员工。
而领导身边的是店长或者区总甚至是总部领导，所以他们跟你站的角度不同，看到问题的本质不一样。
其次，领导考虑的方向跟你不同。
领导可能会考虑利润和营业额更多一些，而你想的是自己的方案是不是能够达到更好的现场效果，而没有考虑量化的影响。
总而言之，领导看到的内容与你看到的深度、广度、角度都不同。可能你看到的只是局部，而他考虑的是全局。
这样的情况该怎么办？
1>去链接更多牛人，帮你答疑解惑。不是说你的层级在员工，就找不到店长来指点你了。说不定就有那么一个缺心眼又很闲的人想点拨一下你。前提是，你要找到这个人。
2>得到指点之后，要去充分实践，并且找到适合自己的路。
3>适合自己的套路就是最好的路，不要执着在跟领导的气场合不合这些细枝末节上。
在你跟我抱怨领导怎么怎么不好的时候，你不如去多看看书提高一下专业技能。
你要知道，如果有一天领导调走了，你会是那个第一顺位的补位人吗？如果不是，那说明你的道行还差得远。
我真的不想打击你，但是我想说，如果你没这个能力，就别抱怨了，老老实实做自己该做的吧。
书单大概睡着了，不过我确定会推的，嗯！
