前不久参加了一次聚餐，见证了同事是如何拍领导马屁，把领导哄得心花怒放，还怂恿我们应如他一样，美名其曰以后办事就容易了。懦弱的我借口上厕所躲开了，没错！我逃了。
进入职场4年，我还是没有学会拍马屁，也羞于开口拍马屁。最近，我开始思考一个问题，职场中，会拍马屁的人就能赢吗？
记得小时候看《铁齿铜牙纪晓岚》，觉得和珅拍马屁的功力已经达到了炉火纯青的地步，但是最后还是因为触犯了大清例律，受到了相应的处罚。相反，纪晓岚为什么能稳扎在皇上身边，这让我想到了一个词，不卑不亢。如能在职场中做到不卑不亢，这是为人处世的至高境界。
1.不是所有人都拥有不卑不亢的资格
出入职场的菜鸟，一开始就要不卑不亢是不可能的，很多大学里面的佼佼者进入职场之后，都会有种得不到重视的感觉，这是因为不管我们的能力强不强，进入职场之后，我们都是卑微的存在，能力、思维和交际都比不过资深职员。就连明朝权臣张居正这样从小被称作天才的人，初进官场，也卑微的如一粒尘埃，面对你死我活的政治斗争，也只是在自己的位置上耐心学习，细心观摩，虚心请教，更何况是我们这种循规蹈矩成长起来的人呢。
2.提升能力，获取不卑不亢的资格
初入职场，有些职场老手总要指挥新人干活，这时会出现两种选择，接受或拒绝。我更偏向于前者，接受自己职责范围内的任务，给自己设定一个理清工作思路的时间，不要为了干活而干活，如果在设定的时间范围内，无法搞清楚最基础的日常业务是如何运转的，各部门与业务的联系，那就再好好埋头苦干几个月。这期间你要自己留个心眼，多研究别人的方案优秀在哪里，多观察职场老手遇到突发事件如何应对，多了解优秀的人如何待人处事，在实践中不断提升自己的实力，让别人看到你，只有实力才能有资格做到不卑不亢。
3.求同存异，尊重别人的存在
从小父母和老师就教育我们，尊重是相互的，尊重别人，别人才会尊重我们。人无完人，要能够接受别人的不完美，别人才会接受你的不完美。不要因为对方职位高就溜须拍马，现在的社会不是所有的人都吃拍马屁这一套，功力不够，拍得不好，还有可能适得其反；也不能因为对方职位低而轻视怠慢，人都是将心比心，你的一个眼神、一个动作就能让人看清你的想法，论语说“己所不欲勿施于人”，设身处地地为他人着想，在自己能力范围内帮别人解围，这就是对他人，也是对自己莫大的尊重。
4.正确地评价自己和别人，接受别人对自己的评价。
你一定见过单位里有些人一直强调自己当年怎样怎样厉害，如何如何脱颖而出，反观他如今的工作能力，却呵呵一笑；你也见过抓着别人的缺点或者一次失败经历不放，不管别人做什么事都和它扯上关系，并加以评论，这样的人让人汗颜。
一个人要做到正确估量自己、评价他人，是一件很难的事。一个能时常保持头脑清晰的人，会通过自我观察、他人评价、社会比较、反思总结多方面认识自己，过高估量自己容易骄傲自大，过低估量自己容易缺乏自信产生自卑。天使的一半是恶魔，我们要善于发现别人的长处，并加以称赞，包容别人的缺点，不要在情绪激动的时候评价别人的工作能力，甚至为人，这也是我们提高自身修养的一种途径。
5.要因人而异
教师行业讲究因材施教，在职场中讲究因人而异。当你用同一种态度对待长辈、平辈和晚辈的时候，总会给人一种虚伪的感觉，觉得你这个人很装，不知道你哪句是真，哪句是假。面对不同的身份，我们应该有不同的社交方式。在与平辈的同事相处时，不需要太多的繁琐礼节，只要做到简单率真，气氛和谐就可以。在与长辈领导相处时，要多倾听，做好他们交办的事，注意他们的感受就可以，这个群体由于性格和素质参差不齐，不可能做到每个人都满意，让每个人都满意就难保“不卑”。在与年少的同事或下属相处时，落落大方热情有度最重要，年少者最反感盛气凌人颐指气使。所以，我们要做到对上“不卑”，对下“不亢”。
从今天起，做一个不卑不亢的人。反省自己在职场中的表现，如果之前太蛮横，那么请收齐你的戾气，放低姿态，因为出来混，总归要还的。如果之前过于温顺，那么学会拒绝，做好分内的事，涨点脾气，只有这样，别人才会看得起你。一个说话办事有分寸、既不低声下气也不傲慢自大的人，一定会成为职场中的佼佼者。
愿下一个职场精英，是你！
