文：谢小四（原创）
每次参加公司年会，就知道这一年是真的要过去了，很少去总结这一年经历了什么样的事情，也很少去回想在工作上的一些成长，偶尔也只是关注与自己内心世界，思想和精神上的一些蜕变，对某些事情的改观和对过去一些固执的偏见的矫正，一种内心慢慢释怀的过程，慢慢在这个社会中生活中活开。
对于每一次在年会上的发言，虽然断断续续，杂乱无章，但每说出的一句话我相信都是当下都是发自肺腑的。
回想一下每年小伙伴们在年会上言语，总结起来只有两句“今年得到了很多的成长，感谢老板或者上司的信任和给予的机会，”“新的一年里我们一起加油，争取完成新年定下的目标。”一年的总结一年的计划在这平淡得话语里就这样带过，说的详细的就会拿出自己的工作经历说一说，尤其是那种有难度的，然后一番感谢后，告诉自己还可以更又突破，潜力十足，为来年牟足劲，诞生更多的希望，和增加更多的勇气去面对新的挑战的到来。
说的激情，情绪高涨，动情，倒上几杯酒，敬老板，敬上司，敬同僚，一切尽在酒里。
老板也不吝啬，一杯一杯的与员工碰杯，感谢员工的辛苦和付出，感谢一年的陪伴才走到公司的今日。一路的不易总是会赚取一把眼泪，旁人为之动容，却终将不露声色。
我有个朋友的老板，平日里感觉没有什么老板的架子，穿着随性，在人群中你不会想到他会是一家公司的管理者。对待下属也是相当的不错。给办公室添置办公用具，电器设备，空调冰箱什么的，为员工着实提供了便利和福利，可是员工却很少用。为什么呢？
因为常会听到一句“我给你们买这买那，不就是想让你们的办公环境更好一些吗？可是你们呢，把事情做得这么糟，想走就走，想离职就离职……”如果说一个好的办公环境是拴住一个员工的的因素之一，我不否认，但是一个好的办公环境不是靠硬件设备来决定的。
而作为员工呢，只能默默的听着，在中国传统式的企业体制力，传统的阶层概念还是有的，它是一种无形的东西充斥在我们的周围，尤其在传统式的企业里。
年会上作为一年的总结和告终，我们总是被鼓励说出最真实的话，可是你有什么想说的呢？你想好要怎么说嘛？你真的敢说出自己的想法吗？
站在老板的角度，你感谢我的支持，感谢我给予你的机会，那你能不能每次做事情的更努力，更用心，不要一篇稿子拖了又拖，一个设计方案改了又改，一个提案一个提案的还是被客户否决。你们辛苦了，我不更辛苦吗？你每个月给公司创造的价值对得起你每个月领到的薪水吗？你的实力能与公司给予的信任相匹配吗？无从过问，在前进的路上总有曲折，因为这是我的选择。
站在员工的角度，你说我辛苦了，付出了，可我还是有时穷的连房租付不起，说好的加薪却往往不了了之，没有兑现，每个月给予公司创造的价值却从不能与自己得到的薪水成正比，所给的福利对于员工来说只是被迫的接受，没有选择的接受，接受对自己一无用处的东西就该拼命的感激吗？就该熬夜通宵，就该半夜起来修改文件，就该跟着你一辈子吗？那不是忠诚，那是傻！但这是我的选择。
这些话语能说出来吗？我们都会说漂亮话，也都爱听漂亮话，我们不虚伪，只是越来越善于隐藏。
于是所有一切只变成了两句话，对一年的总结，鸣之感谢，对来年的展望，一起加油！
如果说情侣之间的关系是相亲相爱，那我们所拥有的工作关系才是真正的互相伤害了吧。有些事有些话自己知道就好，该做的努力做好，不该做的慎重思考，工作不是生活的全部，掌握度的衡量，也是成长的必经之路，因为这都是我们自己的选择！
