去拉萨的日子定了，辞职的日子也近了。
离辞工到期还有五天的日子，我提出了补休年假。我在这个单位连续工作了一年有余，跨两个春节，没有请过一天假，完全符合休年假的条件。
由于法规制度在现实生活中执行情况不容乐观，往往是民不举官不究，你不提出来，聪明的用人单位便装聋作哑。
就是提出来，结果也没有那么令人乐观。
打电话向劳动部门咨询，诉明情况。对方说像我的情况是享有五天带薪年假的，应该给予300%的补偿，让我立即向单位提出。
挂了电话，找所在单位领导提出我的要求。领导是不悦的，因为之前已经说过没有年假的。可我也不是凭空捏造无理取闹。领导就说要和上面的领导请示合议后再答复，又说恰巧上面领导有事回老家不在，要等几天。
我又拨通劳动部门的电话，说了单位领导的态度。我希望劳动部门人员如有必要，能介入帮助调解。劳动部门人员说，如果对方配合就好解决，不配合就仲裁，上法庭判定。但这样需要时间，至少两个月。
显然我等不起。劳动部门人员说，如果仲裁，你得在惠州。为这几百块钱，你看有没有必要了。这种语气让我有点沮丧。
说实话，我此举又何尝是完全冲着钱呢。照官话说，我是为了维护自身合法权益。我知道自己多半是为了出一口气。
不管怎样，我提出的要求和做法，自己是十分支持的。你不维护，不主张，谁会主动送上门来？答案是：永远不会有。
然而大多数人的做法是沉默。重要的原因是：相对单位企业，个人是弱势群体。在现实面前，主张权益真的没那么容易。
可某些用人单位心里有鬼，难免做贼心虚。如果遇上一个懂法规制度的人，并且有相应人员的支持，我想用人单位是不敢欺瞒压榨员工的，无视公平正义的。
请问你所在单位有没有这样的现象？：区分对待。同样是人，同样上班，待遇福利千差万别，大相径庭。在同一个国家，同一部法规下，全然是不一样的福利。
商谈的结果是让我补休五天年假，答应按正常上班计算工资发放。虽有不甘，于我也算是得到了一个还算说得过去的答复。
要不得的是，领导心虚的告诫我：不要和其他的人说。
这样原本二十号结束本次工作，提前了五天。
当真的要离开工作近两年的地方，心情还是有点不一样。也不是不舍，心里有一种仪式感：告别。
平时不喜的人事，在这时都忽略了，变得不再可恶。遇到陌生的熟悉的人都点头示意。
因打电话考虑事情，使得头有点胀痛，打开手机听音乐想舒缓一下。
眼前如常，来来往往，时间好像一下子在这时凝固了。偏偏那个歌曲有点伤感，想着今天就要结束这份工作，要离开，又想到接下来面对新的开始，我揉着老眼鱼纹，眼睛有点红了，可谁也不会知道。
生命走到今天，转身已变得滞重，没有了当初时的潇洒和轻松。
命运似乎如水上的一片浮萍，又要开始新的漂泊。
其时有一位平日见熟的老者，抱着他的外甥婴儿。婴儿张望的小眼睛，小手乱摇欢拍着。我与老者说，做得好不如做得巧，会奉承溜须，皇亲国戚总比我这样的人混得好。不免一股酸溜溜的味道啊。
老者说：哪里都一样。天下乌鸦一般黑。哪有什么绝对的公平公正啊，社会就是这个样子。
适者生存，老师应该早说过。
是啊，我也明白。尽管不屈服，可也不得不承认。
我们是要歌颂好的美的善的，当然。可现实并不全是好的善的美的。
面对生活，能救自己的，没有别人。
