🚩【3月27 每日一问】2班20组 组长-瑞凝
你的一句话个人标签是什么？形成这个标签背后的故事是什么？
🚩 一句话个人标签：
具有丰富财务管理实战经验和国际化视野的专业人士，战略前瞻性思维的领导和决策判断力，卓越的人际沟通和组织协调能力，良好的商业意识。
🚩 形成这个标签背后的故事：
💥 哈利.爱默生.佛斯迪克博士说，“生动地把自己想象成失败者，这就使你不能取胜；生动地把自己想象成胜利者，将带来无法估量的成功。伟大的人生以你想象中的图画―你希望带来什么成就，做一个什么样的人―作为开端。”
要在当今的经济环境中取得成功，我们必须专业，必须选择一个主题并掌握它。一个有效的个人标签应该表达对“美好生活”的看法，以及如何定义成功，并让人们明白我们采取了什么行动来实现这一目标。它应该传达我们个性和激情的最佳元素，以及如何利用这些元素在职业生涯中创造价值。个人标签在真实并且反映我们的内在品质、技能和价值观时最有价值。
重要的是我们不要觉得有必要顺从别人对职业选择的期望，因为我们对世界的独特见解正是让自己如此珍贵的原因。创新和创造力是雇主几乎普遍重视的技能，在这方面，我们已经领先一步–我们的生活经历和才能賦能于我们一个独一无二的世界观。
💥 我本能地欣赏那些解释真实动机的人，因为觉得他们更诚实、更可靠、更真实。所有成功品牌在营销中都会利用这个“为什么”元素why we do what we do。西蒙·斯涅克Simon Sinek用一个简单但是震撼的模型来阐释激励人心的领袖力，这个模型的核心是一个“黄金”圆圈，意思是领袖素质的根本来源是回答“为什么？”。他列举了苹果公司、马丁•路德•金还有莱特兄弟成功的例子。
按照标签所标定的去塑造自己，使行为与所贴的标签内容相一致。个人品牌最重要的步骤之一就是对我们的生活故事负责。每个故事都是关于我们的更大愿景vision和价值value 的一部分。这些故事共同发挥作用，创造一个连贯的叙事，增加我们的感知价值，并为我们提供更强大的存在感。
💥 例如，我可以这样回忆过去，实践于当前，展望和想象未来：
那些与我合作的人形容我是一个强大的、富有同情心和富有远见的Team Leader，能够在阐明和执行细节的同时提供清晰而有说服力的愿景。我成功的基础在于我能够建立一个有凝聚力和有效率的团队，打造彩虹团队。正如team member所说的那样，“Rosanne有能力看到我的好处，尽管我有自己的怀疑，并且善于提高我的自信心; 她赋予团队最大的优势，分享聚光灯，让其他人表达观点，并团结在他们身后; 她为自己和他人寻找机会，并努力寻求成功。”
除了团队之外，提供解决方案最重要的关键成功因素是管理利益相关方的期望。为了利用这一点，我确保了解每个利益相关方的需求和愿望，使这些通常不同的需求和愿望达成一致，或者，可以和将要实现的目标达成一致。一位客户评论说：“我会相信 Rosanne, 因为她能完成最关键的一个项目，并做得非常好。她是我完全信任人。我发现她有很高的道德标准、诚实、也很有趣。”
