职场里现在虽然在写招聘需求时不允许出现诸如要求院校等级、性别等，怕有歧视之嫌，可是在招聘者和应聘者看来，这几乎都已经成了铁律，非985、211毕业的学生入不了企业的法眼，更是需要本科以上学历。这些在你面试的时候或许会很困扰你，尤其目前进入招聘旺季，今天我们进行解读下。
1、本科学历到底有没有用？
说实话，本科学历在一定程度上还是有用的，主要看你用到什么地方，同时怎么用，在中国目前的教育制度和用人制度来说，大学本科学历用处还是比较大的，特别是你没有什么硬的背景，对于普通人来说，本科学历至少能让你有一个比较好的起点。有时候是一个敲门砖。
就拿目前的教育制度来说，本科学历可以直接报考研究生。专科要工作满两年且是同等学历下。而且要求的是全日制本科才可以直接报名研究生考试。同时目前的教师招聘也要求本科以上学历。也是全日制。
当然本科学历不代表一定能代表很强的能力，但在目前的用人制度上，本科的学历要比专科学历就业优势会强一些，特别是一些事业单位，学历高一些，竞争优势也会明显一些。如果拿本科、专业和中专来比的话，本科学历的优势也会明显好一些，像深圳、广州等竞争激烈的一线城市，本科学历占的比重大些，就业门槛比专业小些，就业范围会更大一些。
所以，从考验、就业、进视野单位来说，本科学历还是有一定优势的。有些单位的起薪还不一样。所以对于目前对学历要求越来越高的社会来说，有个本科学历还是蛮有用的。
2、985211毕业的学生是不是更容易获得企业青睐？
985、211毕业的学生起点更高，综合能力更强，虽然不可否认名校也会有学渣，但是必须说他们的整体实力综合能力还是远超其它普通院校毕业的学生的。他们更具备抗压能力，也会更有钻研精神，在校期间也会获得更加扎实的学习成果。
毕业学生多，应聘人员也多，节约筛选成本。毕业生群体众多，去年数量在780多万，再加上一些流动求职人员，整个数量会更加可观。因此国企这样设置招聘条件，也无疑是为及自己的招聘节约时间、人力等各项成本。从招聘初期就能节省不少沟通时间，以及大量的筛选时间。
招聘新人起点高，利于培养也利于提高企业知名度。不是所有国企都是知名企业，招聘的重点院校毕业生多，也能从侧面提升企业的知名度。因此，他们对于毕业生招聘的门槛会人为的拔高，而不是真正需要具备了多高能力的人才能在所需岗位上做出成绩。
政府隐性支持企业招聘985、211毕业生。很多地方政府在制定扶持相关企业的政策时，都会或多或少要求企业的研发人员、中高级职称以及本科及以上学历人员的数量，作为申报的条件之一。一些关于人才引进方面的补贴（不管是给单位还是给个人），也都倾向于这类毕业生，因此各大企业当然会更加倾向于聘用他们了。
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