小A哭着和我说，自己辛辛苦苦在公司干了多年，如今就因为来了一个海龟顶替了自己，老板就毫不犹豫的把自己辞退。说完，还大骂老板没良心，都不想想自己在公司任劳任怨，如今说辞退就辞退！
后来，我一边安慰小A的情绪，一边将她被辞退的原因梳理清楚了。
小A在一家公司任职多年，一直以来做事勤勤恳恳，经常加班，但就是做事不太出色，一直以来中规中矩，几年下来，公司随着互联网经济不断发展，而小A呢，个人能力没有半点进步，仍和刚进公司一样。后来，公司招来一个海龟，做事能力强，同样一个案子，交给她们两个去做，小A加班加点，熬了五天终于将案子做完。而海龟呢，只用了一天就完成了并且很出色。老板最终根据案子结果，辞退了小 A.
小A怎么也不明白，自己并没有做错事，只是没那么出色，凭什么就被辞退了。还一个劲的和我强调，自己为了那个案子辛辛苦苦熬了五天。
可是小A不明白事前的关键，辛辛苦苦熬了五天的结果还比不上别人一天完成的结果，如果，我是老板，我也会开了小A。没有一个傻B老板会开了一个又有效率又有能力的人。像小A这样的人在老板眼中是什么角色，应该老板会觉得她做事拖拖拉拉。
职场不是温馨有爱的大家庭，老板更不是你爹妈，会心疼你熬夜到凌晨，老板只在乎你为公司创造了多少价值。
像小A这样的人被辞退是迟早的事，在公司待了多年个人能力没有半点提升，宿命就是淘汰出局，记住，职场的生存法则就是要么出彩，要么出局！
曾经，史玉柱说他的公司只认功劳，不认苦劳！这句话在网上引起热议。玉柱与马云的好朋友关系圈里人都知道，而且俩人似乎对于企业的文化理解也是极为相同，两人曾在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”，两人谈的很投机。在史玉柱的脑海中，他从不认为“没有功劳，也有苦劳”这句话是正确的，他奉行的是：在公司只认功劳，不认苦劳。这句话也是巨人企业文化中的第一条。
史玉柱说，在巨人第一线的销售人员做不好连300元的底薪也难保，如果做好了就可以拿到高得惊人的销售提成。对于这个在外人看似的“坏老板”有着自己的管理公司理念，他的激励政策也是极为奇特，对于完成销售任务最好的前5位，史玉柱给予金光灿灿的奖杯以示表扬，而对于末尾的5个市场开拓团队，则交以黑色锦旗一面，上书烫金的“倒数第X名”字样，令人无地自容。
任何一个公司任何一个企业都是看执行力，在这个讲究效率的时代，大家都是各凭本事吃饭。如果你常常说，“我没有功劳好歹也有苦劳”那注定你已经是没能力了。
高考时，我们辛辛苦苦的熬夜刷题，最后高考时，学校会会因为你熬夜的份上多给你几分吗？最后还不是一样只看成绩。
社会本就如此，职场更是如此！
反之，只有你的结果才能显示你的努力，你的功劳也就代表了你的苦劳，那没有功劳就没有苦劳。
著名的三正半山酒店的酒店管理行动纲领里面写着这样一条：我们追求出正果。出正果就是我们的工作要有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。
职场生存就是一个优胜劣汰的法则，如果你无法给你的公司贡献功劳，那么最后迟早就是被开的份，别到了最后怨老板不认你的苦劳。
请记住，职场不看苦劳，只认功劳，没有功劳也有苦劳这句话，仅限成果满意之后才能用。
