一辈子总免不了要自我介绍，不论是第一次见面，还是求职，亦或是相亲，哪怕小时候竞选班干部，工作时谈生意谈判，升职竞聘，不知道要自我介绍多少次。
一般句式是这样子的：
“大家好，我是XXX，我来自XX，毕业于XX，是一名XX。”
好一点是这样子的：
“大家好，我是XXX，来自XX，是一名XX，我平时爱好XX，希望大家多多关照。”
从前有朋友去新公司上班，说第二天早会要进行自我介绍，夜里问我，自我介绍该说些什么，我凭直觉说，得说点你的特点，让别人记住你，比如你有一些特别的爱好。
我给他打比方：有次我参加一培训，我说我的爱好可能跟年轻人有点距离，都有点老，我喜欢书法和中医。结果培训结束主持人还记得，说我一堆老年人的爱好。
再比如应该说一些你能带给别人的价值，比如你有10多年财务经验，如果同事有财务税务方面的问题欢迎与你一起探讨。
但是以上都是自己心里的一点想法，不全面也不完整，就是凭直觉说的。
那有没有自我介绍的万能公式呢？
近日翻看到《从受欢迎到被需要：高情商决定你的社交价值》，翻了没几页，发现找到了。书的第一章就清晰地列出来自我介绍的方法，叫：三点定位法。这个方法简练而完整地包含了自我介绍的要素，就说清楚三方面信息：
1.我是谁？
2.我能提供什么？
3.我需要什么？
通过这三个问题画一幅自画像，可以用五个词左右的关键词。
我是谁？应该包括我叫什么，我是干什么的。
我能提供什么？可以从两方面说明，一是你的职业赋予你的，可以给他人提供什么帮助，二你的兴趣爱好赋予你的，可以提供什么信息。从这个问题可以让别人知道你的价值哪里。
我需要什么？比如你参加这个社群的目的，你最想得到的，你参加读书会，想读更多个人成长方面的书，比如你参加面试，你可以说你想要一个有更多发展空间的岗位，有更多挑战的机会。
不论在商务中还是在社交中，别人认识你、记住你，进而帮助你，多是因为看重你的价值，你的价值是对方看中的，符合别人的需要，那么自然而然在需要的时候就会来连接你。那么在认识之初，自我介绍就应该最有效率地完成这一使命。
从你的自我介绍中，对方能捕获到什么关键信息；这些信息能不能帮助他做出要不要与你建立连接的决定；他可以从哪个方面跟你建立连接。
看完这一部分，我打开备忘录开始写自己的自我介绍，梳理了一遍，发现这不仅仅是个自我介绍，反而变成了自我价值的认知。通过梳理，帮我认清自己哪些方面的积累是能为别人提供价值的，下一步不断精进哪一部分才可以不断地加码，反过来指引了自己的一些前进方向。
作者建议，学了三点定位法后，日后不断地做以下三件事：
1.经常用这三个关键信息对自己的价值认知进行修正。对自我要时刻有清醒的认识，我是谁，我能提供什么，我需要什么，烂熟于心。
2.当你认识一个陌生人时也可以从这三个方面了解他，快速运用三点定位法对他进行社交价值定位。如果他没有告诉你，那就想办法知道，直接问或者间接从熟悉他的人那里获得。
3.用三点定位法对你的通讯录进行整理，并及时更新。比如对通讯录加编行业信息，当你想了解某一行业时，就能快速地知道哪些人是你的咨询对像。
