6月25日，北京一律所发布《通告》称，鉴于四川大学最近处理张姓女学生不当行为的表现，对该校毕业生品质表示担忧，不再招聘川大毕业的学生。此公告的发布，立马引起了网友们的广泛议论。
川大怎样的处理行为让这家律所感到担忧呢？
事情的起因是，该校张姓女学生在地铁上看到一位大叔蹲着玩手机，便怀疑对方在偷拍，要求检查相册，大叔也很配合地自证清白了。没想到的是，该女学生竟然擅自在网络上污蔑大叔是“猥琐男”，后她被曝光是川大研究生、党员。面对社会舆论，川大一拖再拖，迟迟不给处理结果，最后给出“留校留党察看”的结果。
让人难以接受的是，张姓女学生在取得大叔谅解后，网友们发现她对此并没有悔过之心，反而用语言恶毒攻击他人，其言行举止让人怀疑是否符合研究生录取要求，而川大对这些选择视而不见。
众网友对此纷纷发表意见，“挺好的，学校处事不公，活该被抵制”、“这个律所才4个律师，蹭流量，小心反噬”、“伤害不大，侮辱性极强”、“去不去是大学生的事，招不招是人家的权利，并不矛盾”等等。
小编认为，川大的教育有点问题，口碑下滑是正常。这家律所的做法却有点过了，山窝窝还会飞出金凤凰，川大也有优质的学生，现代社会可不兴“连坐”的。
小编作为HR，知道有些公司会有潜规则，比如只招聘985、211毕业生。不管是拒绝某一类大学毕业生，还是某所大学毕业生，都存在“就业歧视”风险。
法律顾问指出，依据现行法律法规，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，且劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。公司享有自主用人权也得依法保障劳动者的合法权益。很明显，这家律所的行为存在就业歧视。
法律顾问遗憾地说道，都是法律行业的人员，这家律所难道没有谨慎审核发布的《通告》存在的风险吗？其实真没必要去招惹川大学子，应当回归岗位要求的录用条件，对求职者进行综合考量。
