应届毕业的时候，拿了一家offer，就决定在这家公司，原因也蛮简单的就是和面试官聊的很投缘，就定下了，以至于我个人在谈薪资方面的经验少的可怜。只是后来听一些前辈聊天，多少攒了些经验：
1.唯一的一次谈薪资的经验：
出门之前，有个心理预期范围，觉得如果低于最低水准，就不去了。
阳光明媚的日子，高兴地前往预约地点。然后……面试官一问我，预期薪资是多少，我就把最低薪资水平告诉他惹……，然后，他就直接答应惹……。当时，心里有一万只草泥马在狂奔……
后来不晓得要聊什么，还是面试官主动告之我公司福利待遇如何如何……听的我一愣一愣的。
2.和一些前辈接触过之后，了解了一些技巧：
2.1薪资:
了解薪资水平：有些网上直接能查到；如果查询不到，可以看一下同城市，该职位的薪资水平；询问一些从事这类工作的朋友。
谈薪资：最好先询问一下面试公司对该职位的薪资范围；讲心理预期的最高值，而不是最低值，因为双方都能成交的最高值才能十你受益最大，而且谈薪资本就是博弈的过程，讨教还价比较正常，千万不要怕丢面子。要是能拿到一个满意的数字，对于后续的涨薪水也是很有帮助的，涨薪水一般是比例，需要依靠你的入职工资做基数。
小tips：1.谈薪资的时候，需要明确工作地点，因为有些公司是多地招人，例如武汉、北京两地招人，但是两地的工资水平相距很大；2.请以12个月工资来计算实际工资，因为有些公司在面试的时候，会告诉你一般最少有2个月的年终奖，但是可能因为公司实际业绩不佳或者考核方式过于bt，以至于没有。有些hr，甚至会以，每年年终奖有多少多少月，来让你降低月薪，这样千万要谨慎，因为年终奖毕竟没有写入合同，所以执行的时候，也就未必靠谱了。
2.2福利:其实也是薪资的重要组成部分
五险一金：重点问一下加纳比例，也是算作工资的一部分。
商业保险：有些公司会配备一些商业医疗保险，这样生病的代价会变得相对低。是不错福利。
补贴：饭补、交通补贴可以问一下～
双休：一定要确认一下！！！我曾经天真的以为，双休是常识，然后hr就是对我笑笑，不点破……
公费出游：讲真，公费出游，然后把你拉到革命根据地，组织一波领导洗脑，几乎木有自由活动……这类还是不期待惹
其他福利：例如，零食之类的，没有写进合同，你可以不用听。当然，如果真的兑现了，可以开心一下～
3.小结
3.1要先了解薪资水平，知己知彼。
3.2开到理想范围的Max值，然后再去博弈，但，一定要给出理由，有理有据。
3.3 看月薪、五险一金，其他没有写到合同里的，就当没有～如果兑现了，还能开心一下～
