毕业7年，作为HR，面试过上千人，接触过形形色色的候选人；作为求职者，也应聘过很多公司，其中奇葩的也比比皆是。作为职场老司机，今天想和大家分享的是：在面试过程中，如何辨别不靠谱的公司。如果遇到下面几种情况，那你得小心了…
1、未沟通约面试
上周，一个朋友在微信上给我留言，说收到某公司面试邀请，但是没有接到HR的电话，问我是否要去参加面试，我秒回了两个字：不去。
如果没有电话沟通，直接邀约面试的，果断放弃。这样的公司，首先，HR专业度就是个问题，不沟通怎么判断候选人是否符合岗位的基本要求；其次，管理也不会规范。这样的面试基本是浪费时间，可能你去了，结果就是岗位职责不符，或者薪资无法满足。
2、面试官素养差
在面试过程中，如果碰到面试官说脏话、抽烟、葛优躺、满嘴跑火车的，直接放弃。面试这么重要的场合，都是如此，可以想象，工作时只会有过之而无不及。
最关键的是，面试官可能是你未来的上司，你愿意和这样的领导共事么？连基本的尊重都不懂，还谈什么工作。
3、没钱光谈理想
这样的公司也很多，给不了你想要的薪水，还各种画饼，各种套路。要知道，在企业内部，调薪是有限的、艰难的，要平衡各方利益。所以要坚持自己的价值主张，不要轻易妥协，漫天要价的除外。
钱永远是落袋为安，其他都是扯淡。
4、福利基本为零
在前期电话沟通时，一定要问清楚福利情况，是否双休，是否全额缴纳五险一金，是否有年休假，是否有带薪病假，是否有陪产假，等等。如果你没问，HR也不会和盘托出，所以我们自己要多问，别怕麻烦。
先小人，后君子，总是没有错的，避免后续互相撕逼。当然了，如果你是土豪，请无视。
5、面试敷衍了事
最近，一朋友去某大型集团公司面试金融高管的职位，约好了十点面试，结果因为公司VP临时有接待延后了，一直到中午十二点，VP也没出现。午饭过后，由于我朋友下午还有会议，所以和HR确认VP的面试时间，HR给VP打了好几个电话，但是一直没人接，最后HR通过人资副总联系上了VP，说其已在办公室。
随后，HR带着我朋友去VP办公室，结果刚进办公室，VP就把HR吊打一顿，说中午休息下也不行，一直电话。公司HR一脸懵逼，我朋友也很尴尬，结果面试也草草收场。
别人等你两三个小时，你却用十几分钟打发了别人，最起码的尊重都没有。遇到这样的，也只能呵呵哒。同时，我为我朋友感到庆幸，因为完美的避开了一家不靠谱的公司。
6、免费义务加班
在面试过程中，面试官会问：小伙子能不能吃苦啊，你怎么看待加班这个问题。其潜台词可能是我们公司加班很多，还没钱，你要不要来啊。当然，你也可以套路面试官，比如：能吃苦，偶尔加班没问题，年轻人主要是要多学知识，等等。
事后再和HR沟通确认加班的频率、时长、以及是否有加班工资。如果评估过后，自己能接受，那就去；反之，直接PASS。
总之，如果一家公司在硬件上无法做出改变的时候，那么至少在软实力上去提升自己，弥补自身的不足。我们常说要事业留人、待遇留人、情感留人，结果你三不沾，你还想要牛(留)人，那怎么可能。
就吐槽这么多，如果这篇文章发了，会不会被同行吊打…最后，还想说一句：各位求职者，在你求职的过程中，请善待每一位HR，因为他们都是好（H）人（R）。
作者简介：王光流，HR思享会合伙人，曾任金龙客车招聘主管、校园招聘项目经理，目前负责某大型集团公司中高层管理人员招聘工作。
事实也是如此，落地的才是王道，没钱空谈理想纯属欺骗人
